Увольнение беременной в связи с истечением срочного трудового договора.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем привет! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работает вместо меня, планирует забеременеть. А я бы хотела выйти на работу и, что для меня очень важно, именно на мою должность, месяца через 3-4. Возможно, на этот момент сотрудница будет беременна.
Согласно трудовому кодексу "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."
Смущает меня это "И". А вдруг, замещающая меня сотрудница не даст письменного согласия на перевод ее на другую работу и будет настаивать на продлении трудового договора, работая именно на МОЕЙ должности? Что тогда? Её не смогут уволить? И работодатель будет вынужден решать, что же теперь делать со мной?
