Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть, выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 раньше срока. В декабре работодателю отправила заказное письмо, на руках уведомление о вручении. Но суть вопроса в другом. Уходила я с должности управляющей, в данный момент в место меня работает человек, увольнять и понижать её не хотят. Руководство предложили мне так решить ситуацию, предлагают выход на график 2/2, посменно с другим управляющим. Оклад сохраняется, но премия будет делится на 2. И так же одновременно будут аттестовывать (скорее всего будут выставлять планы, т.к работаю в продажах- Связной, тот кто не справится будет понижен, аттестацию начнут проводить сразу, по моему выходу на работу). Объясните пожалуйста, правомерно ли это? на какие статьи мне делать упор при разговоре с начальством.
До декрета я была единственным руководителем, с графиком работы 5/2.
Спасибо большое.
и еще вопрос- начальство поставило условие, что я могу выйти на работу, но только в том случае если пройду обучение. Проходить оно будет в другом городе- 10 дней. Но это обучение не по моему профилю- т.к. меня отправляют учиться вместе с стажерами (которые пришли устраиваться), а я уже 3 года управляющая, и все что преподают на начальном этапе ко мне уже никакого отношения не имеет. имею ли я право отказаться? как это правильно сделать?
спасибо большое
