Сокращение рабочего места

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Это значит, если работодатель захочет Вас уволить, то не сможет по закону. А вот если Вы сами захотите, то пожалуйста. Другой вопрос, когда работодатель может делать всякие неприятности, что бы подтолкнуть сотрудницу беременную к увольнению. Тут выход такой - садитесь на больничный и тянете до декрета.

"Как поступают с беременными в таком случае?" - предлагают другую работу или отправляют в простой или.... в общем, варианты есть