Сколько выплачивают по Соглашению Сторон?????
Трудовое (работа, больничный, декрет)Мне выходить на работу после второго декрета. Позвонила в отдел кадров, они сказали, что вакансий нет! и предложили уволится по соглашению сторон! Сколько как правило выплачивают - Три оклада - просить это много? З/п. у меня официальная 25 т.р. И еще вопрос после первого декрета у меня каким-то образом набежал отпуск в виде одной недели!!!!!!! В свое время я его отгуляла. Потом ушла во второй декрет, (эта знакомая тетя из кадров уже давно не работает), сейчас там другие. Так вот набежал ли еще отпуск? Хотя я так была тогда удивлена, что сидя в декрете еще и отпуск нарисовался.........Просто хочу приехать в отдел кадров хоть не много подготовленной!!!
Есть ли тут знающие?????
ЕЮ
Вообщем написала я три. Сказали, что у нас так...... Это лучше чем под сокращение будет в трудовой. Спасибо за ответ!
14.04.2016
Ответить
Кирюшка
можете смело начинать с 5 окладов! до 3 всегда можно опуститься....а Вам жить дальше на что-то нужно....поэтому так и говорите, 5 окладов и я подписываю все документы. По поводу отпуска, Вам сделает расчет отдел кадров и это отдельные деньги. Им нет смысла в этом обманывать,если контора белая.
08.04.2016
Ответить
Светлана
Плюсуюсь! 5 окладов нормальная практика, учитывая, что Вы молодая мама и так просто Вас не уволить и не сократить.... Но учитывайте, что Вы потеряете пособие по уходу за ребёнком, оставшись без работы. У сожалению не виду с телефона возраст вашего малыша.
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
Спасибо за ответ! Пособий мне уже не положено. Ох по поводу 5 надо подумать, а то вдруг они перевернут ситуацию в свою пользу?
09.04.2016
Ответить
Светлана
согласиться на меньшее никогда не поздно, но сначала уверено требуйте свое. Далее торги.. на чем сойдетесь - так и решите. В любом случае, не забывайте. что можете остаться ни с чем...
09.04.2016
Ответить
Кирюшка
Почему ни с чем??? Либо соглашение сторон , либо сокращение! В любом случае - с деньгами! Да и кстати, трудовую инспекцию никто не отменял! А они этого ох как боятся!
09.04.2016
Ответить
Светлана
такое "гадство" как увольнение по статье... ни компенсации тебе ни работы... я предпочитаю соглашаться и находить компромисс :)
09.04.2016
Ответить
Кирюшка
По статье убрать - очень сложно, это нужно фиксировать прогулы и опоздания, но можно не нарушать и тогда не придётся писать и объяснительных на их выговоры!
10.04.2016
Ответить
Светлана
Вы ж понимаете, что если работодателю нужно, то он найдет способ убрать человека, как бы неприятно это не было. На моем опыте несколько разных примеров, как убирают людей, несмотря на всякие труд.инспекции, социальное положение и прочее. предоставят место работы, откуда вы сами сбежите через пару месяцев и все дела. в общем, мой совет автору прежний: просить максимум, но не забывать про обстоятельства и в случает отказа идти на компромисс.
10.04.2016
Ответить
ЕЮ
да я тоже знаю как увольняют не нужных........... Надеюсь у меня все пройдет нормально "без палок в колеса"
10.04.2016
Ответить
ЕЮ
Уффффф. 5 окладов..... А они небось перевернут все как-нибудь в свою сторону?
Спасибо за ответ!
09.04.2016
Ответить
Ксения
Неважно закрыли ваш отдел или как. Они должны или поедоставить вам такую же должность с такой же зп или выше. Если все таки согласитесь на соглашение сторон, то просите три оклада и дайте понять, что торговаться не собираетесь. Если что то не нравится, то пожалуйста сокращайте(а это тоже самое три оклада, но возни им будет больше). А компенсация за отпуск вам так и так положена
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
Спасибо за ответ! Тоже склоняюсь к 3 окладам, 5 как тут пишут мне кажется они не выплатят. Проще им тогда просто сократить меня.
09.04.2016
Ответить
Мария
По соглашению сторон - столько, сколько сторгуете... По хорошему - я бы просила столько, сколько вы могли бы заработать за 3 месяца... И здесь НЕ только официальная зарплата + вам полагается компенсация за неотгуленный отпуск (это как бы дополнительно), либо сам отпуск и отпускные. Если вы не согласитесь на их условия: либо под сокращение - 3 оклада+компенсация, либо - Вы выходите и Вам вставляют палки в колеса, пытаясь уволить по статье.
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
Спасибо за ответ! Про предоставление места, мне сказали, - "что вакансий нет, но если уж очень надо идите к руководству! Но исходя из практики, такое не прокатывает! Никто не будет вас заново обучивать и т.д."! В остальном я Вас поняла - спасибо за ответ!
09.04.2016
Ответить
София
Можете просить хоть миллион,дадут в реале 2 оклада.Думаю,что не больше.Плюс компенсация неотгуленного отпуска!
08.04.2016
Ответить
Светлана
Отпуск набежал за время нахождения на больничном по беременности и родам. По соглашению сторон можете просить сколько угодно, хоть миллион
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
получается, что и сейчас вероятно отпуск набежал? И какие мои действия? Если он есть, значит они его тоже оплатят? или скажут отгулять? Спасибо Вам за ответ!!!
08.04.2016
Ответить