Войти
ЕЮ
ЕЮ → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Сколько выплачивают по Соглашению Сторон?????

Мне выходить на работу после второго декрета. Позвонила в отдел кадров, они сказали, что вакансий нет! и предложили уволится по соглашению сторон! Сколько как правило выплачивают - Три оклада - просить это много? З/п. у меня официальная 25 т.р. И еще вопрос после первого декрета у меня каким-то образом набежал отпуск в виде одной недели!!!!!!! В свое время я его отгуляла. Потом ушла во второй декрет, (эта знакомая тетя из кадров уже давно не работает), сейчас там другие. Так вот набежал ли еще отпуск? Хотя я так была тогда удивлена, что сидя в декрете еще и отпуск нарисовался.........Просто хочу приехать в отдел кадров хоть не много подготовленной!!!


Есть ли тут знающие?????
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Кирюшка
Кирюшка
Люсьенка, 25 лет 2 месяца Москва

можете смело начинать с 5 окладов! до 3 всегда можно опуститься....а Вам жить дальше на что-то нужно....поэтому так и говорите, 5 окладов и я подписываю все документы. По поводу отпуска, Вам сделает расчет отдел кадров и это отдельные деньги. Им нет смысла в этом обманывать,если контора белая.

1
08.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Ульянка, 15 лет 4 месяцаКостик, 13 лет 10 месяцевИлона, 10 лет 2 месяца Москва

Плюсуюсь! 5 окладов нормальная практика, учитывая, что Вы молодая мама и так просто Вас не уволить и не сократить.... Но учитывайте, что Вы потеряете пособие по уходу за ребёнком, оставшись без работы. У сожалению не виду с телефона возраст вашего малыша.

0
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Спасибо за ответ! Пособий мне уже не положено. Ох по поводу 5 надо подумать, а то вдруг они перевернут ситуацию в свою пользу?

0
09.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Ульянка, 15 лет 4 месяцаКостик, 13 лет 10 месяцевИлона, 10 лет 2 месяца Москва

согласиться на меньшее никогда не поздно, но сначала уверено требуйте свое. Далее торги.. на чем сойдетесь - так и решите. В любом случае, не забывайте. что можете остаться ни с чем...

0
09.04.2016
Ответить
Кирюшка
Кирюшка
Люсьенка, 25 лет 2 месяца Москва

Почему ни с чем??? Либо соглашение сторон , либо сокращение! В любом случае - с деньгами! Да и кстати, трудовую инспекцию никто не отменял! А они этого ох как боятся!

0
09.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Ульянка, 15 лет 4 месяцаКостик, 13 лет 10 месяцевИлона, 10 лет 2 месяца Москва

такое "гадство" как увольнение по статье... ни компенсации тебе ни работы... я предпочитаю соглашаться и находить компромисс :)

0
09.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

я тоже, спасибо!

0
09.04.2016
Ответить
Кирюшка
Кирюшка
Люсьенка, 25 лет 2 месяца Москва

По статье убрать - очень сложно, это нужно фиксировать прогулы и опоздания, но можно не нарушать и тогда не придётся писать и объяснительных на их выговоры!

0
10.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Ульянка, 15 лет 4 месяцаКостик, 13 лет 10 месяцевИлона, 10 лет 2 месяца Москва

Вы ж понимаете, что если работодателю нужно, то он найдет способ убрать человека, как бы неприятно это не было. На моем опыте несколько разных примеров, как убирают людей, несмотря на всякие труд.инспекции, социальное положение и прочее. предоставят место работы, откуда вы сами сбежите через пару месяцев и все дела. в общем, мой совет автору прежний: просить максимум, но не забывать про обстоятельства и в случает отказа идти на компромисс.

0
10.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

да я тоже знаю как увольняют не нужных........... Надеюсь у меня все пройдет нормально "без палок в колеса"

0
10.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Буду надеяться, что все пройдет "без палок в колеса".

0
10.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

спасибо за ответ!!

0
09.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

да, я про это тоже не забываю!!!

0
09.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Уффффф. 5 окладов..... А они небось перевернут все как-нибудь в свою сторону?

Спасибо за ответ!
0
09.04.2016
Ответить
Кирюшка
Кирюшка
Люсьенка, 25 лет 2 месяца Москва

В какую сторону? Их задача - вас убрать, ваша задача уйти с деньгами, и чтобы все остались довольны - начинайте спокойно - 5 окладов и я ухожу.

0
09.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

спасибо за ответ и поддержку!!!

0
09.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Малышка, 9 лет Ногинск

Отпуск набежал за время нахождения на больничном по беременности и родам. По соглашению сторон можете просить сколько угодно, хоть миллион

1
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

получается, что и сейчас вероятно отпуск набежал? И какие мои действия? Если он есть, значит они его тоже оплатят? или скажут отгулять? Спасибо Вам за ответ!!!

0
08.04.2016
Ответить
Светлана
Светлана
Малышка, 9 лет Ногинск

ну либо можете отгулять а потом уволится либо компенсацией получите. А сколько набежало лучше в кадрах уточнить

0
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Спасибо за ответы!!!!!

0
09.04.2016
Ответить
Мария
Мария
Степан, 10 лет 10 месяцев Москва

По соглашению сторон - столько, сколько сторгуете... По хорошему - я бы просила столько, сколько вы могли бы заработать за 3 месяца... И здесь НЕ только официальная зарплата + вам полагается компенсация за неотгуленный отпуск (это как бы дополнительно), либо сам отпуск и отпускные. Если вы не согласитесь на их условия: либо под сокращение - 3 оклада+компенсация, либо - Вы выходите и Вам вставляют палки в колеса, пытаясь уволить по статье.

0
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Спасибо за ответ! Про предоставление места, мне сказали, - "что вакансий нет, но если уж очень надо идите к руководству! Но исходя из практики, такое не прокатывает! Никто не будет вас заново обучивать и т.д."! В остальном я Вас поняла - спасибо за ответ!

0
09.04.2016
Ответить
Ксения
Ксения
Константин, 10 летЕгор, 5 лет 11 месяцев Тольятти

Неважно закрыли ваш отдел или как. Они должны или поедоставить вам такую же должность с такой же зп или выше. Если все таки согласитесь на соглашение сторон, то просите три оклада и дайте понять, что торговаться не собираетесь. Если что то не нравится, то пожалуйста сокращайте(а это тоже самое три оклада, но возни им будет больше). А компенсация за отпуск вам так и так положена

0
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Спасибо за ответ! Тоже склоняюсь к 3 окладам, 5 как тут пишут мне кажется они не выплатят. Проще им тогда просто сократить меня.

0
09.04.2016
Ответить
София
София

Можете просить хоть миллион,дадут в реале 2 оклада.Думаю,что не больше.Плюс компенсация неотгуленного отпуска!

0
08.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Спасибо за ответ! Думаю над 3 окладами не больше + отпускные.

0
09.04.2016
Ответить
Мила
Мила
Милочка, 15 лет 1 месяцЭлечка, 3 года 7 месяцев Москва

нормально 5-7 окладов

0
14.04.2016
Ответить
ЕЮ
ЕЮ
Кри, 16 лет 9 месяцевДа, 13 лет 4 месяцаАл, 7 лет 8 месяцев Москва

Вообщем написала я три. Сказали, что у нас так...... Это лучше чем под сокращение будет в трудовой. Спасибо за ответ!

0
14.04.2016
Ответить
Потянуть время на работе непостоянный маленький доход

Похожие записи

Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу до 1,5 лет
Увольнение по соглашению сторон в декрете
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОБЛЕМНЫЕ МОМЕНТЫ
Сколько же я получу