Здравствуйте.
Москва
А вопрос-то в чем?
Если работодателю Вы не нужны и они настроены от Вас избавиться, то у Вас только один выход - все время работать под прессом и угрозой увольнения по статье.
Мое место занято человеком, взятом вместо меня. Хочу все знать о моих правах по данному вопросу: какими документами в разговоре с начальством я могу оперировать, номера и названия статей, на что я могу рассчитывать при том или ином раскладе сил и т.д. Если есть подводные камни, тоже хочу о них знать. Хочешь мира - готовься к войне!)
Москва
В виду того, что Вы выходите после исполнения ребенку 3-х лет ни каких преференций у Вас перед прочими сотрудниками нет, кроме того, что за Вами действительно сохраняется рабочее время на период отпуска по уходу (ст 256 ТК РФ), т.е. отказать Вам в Вашем выходе не могут.
По факту Вашего выхода Вы 100% имеете право на свое рабочее место и з/п на ближайшие 2 месяца..... если раньше Вас не уволят по статье.
Чтобы сказать что-то еще, надо знать конкретную ситуацию.
Будет конкретика - пишите, а пересказывать ТК беспредметно не вижу ни какого смысла.
Спасибо большое. Есть еще загвоздка в том, что у меня путевка социальная на отдых с ребенком приходится на момент, когда нужно выходить на работу.. Вот сижу голову ломаю надо всеми этими обстоятельствами(((((((((((
Москва
Идете на работу и пишете заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего месяца: с... по.... Дни путевки выносите за рамки рабочих дней. Вот только после этого отношение к Вам на работе совершенно не улучшится.
А вообще не очень понимаю о чем Вы думали когда путевку брали, зная, что Вам нужно выйти на работу.
Москва
Ну, согласно ТК РФ за вами обязаны были оставить ваше место. И человека могли на вашу должность взять только временно (ст. 256).
Про "уволить" - ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять матерей-одиночек.
Другое дело, что работодатель может вам создать такие "прекрасные" условия работы, что вы сами напишите заявление об увольнении.
Спасибо. Про данную статью ничего не знала.
Москва
Вы в поисковике забейте "трудовой кодекс" и прочтите статьи, номера которых вам написали. Да и весь раздел, посвящённый труду женщин. Там и комментарии будут постатейные.
Вы даже враве выйти на работу раньше чем реб исполнится 3года предупредив об этот работодателя за 3 дня и вам не вправе отказать
