Выход на работу!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Подскажите мне, кто знает, на что я могу расчитывать по выходу из декретного отпуска.
Сейчас я нахожусь в отпуске до 1,5 лет. И мне сообщили, что с июля наша компания прекращает свою деятельность. У меня как раз будет 1.5 года ребенку. Все сотрудники компании либо переходят в другую компанию ( у нас группа компаний), либо попадают под сокращение с выплатой пособий.
Я же, плюс еще одна сотрудница, остаемся в декрете. Я до 3-х лет, она пока по БИР, потом тоже до 3-х лет. Но фактически компании не будет. Кроме нас никто не будет числиться.
Кто скажет, что нас ожидает по окончанию декрета?
В теории, конечно, нам могут предложить должность в других компаниях ГК. Но я понимаю, что это вовсе не обязательно. Как тогда будет проходить увольнение?
Nata
Если Вы планируете сидеть до 3-х лет, то Вас сократят по факту исполнения ребенку 3-х лет..... вот только выплат по сокращению Вы можете не увидеть, т.к. фирма не ведет деятельности.
Я бы советовала Вам выйти на работу в 1,5 года, не прерывая отпуск по уходу.... сократить Вас не смогут, место предоставить тоже.... будут вынуждены что-то решать.
Предложат либо переход в новое юр лицо, либо увольнение по соглашению сторон..... дальше уж решать Вам.
В первом случае, перейдя, Вам ни кто не мешает уйти обратно в отпуск по уходу, но у Вас будет "под жопой" живое рабочее често, либо согласиться на расторжение ТД и просить 5 средних з/п..... ну или вернуться обратно в отпуск по уходу на текущем месте и ждать у моря погоды
22.01.2017
Ответить
Ксения
если это ликвидация, то сократить легко могут. При ликвидации сокращают абсолютно вех
22.01.2017
Ответить
Наталия
Спасибо за ответ! Вы все правильно поняли.
Я планирую остаться до 3-х лет, так как расчитываю, что предложат место в других компаниях.
Но если не предложат, на что я официально могу расчитывать? Как по сокращению 2-3 ср оклада? Но у меня за плечами будет 3 года декрета... Какая уж тут зп. Меня интересует как должно быть? То что на счетах у компании не будет ден средств, уже другой вопрос. В общем я хочу понимать на что я имею право? Тк предполагаю скажут пиши по собственному... А у меня собственного желания такого нет.
С работодателем я в хороших отношениях, работаю более 10 лет в ГК. "Наглеть" не буду сильно) но конечно, я заинтересована получить выходное пособие как другие сокращеные сотрудники это получат сейчас.
И еще последний вопрос. Например как вариант, по достижению ребенком 2-х лет, я могу проситься на работу? Деятельности уже не будет. Как в таком случае должен поступить работодатель?
22.01.2017
Ответить
Nata
"Меня интересует как должно быть?" - как всем: 1 средняя при увольнении, +1средняя через месяц, если не устроитесь ни куда и + 1 средняя если через 2 месяца не устроитесь, но в течении 14-ти дней после расторжения ТД встанете на биржу.
Средняя расчитывается по доходу за рабочий год, предшествующий увольнению. Если там дохода нет, то период сдвигается и снова и снова, пока такой доход не появится.
"Тк предполагаю скажут пиши по собственному... А у меня собственного желания такого нет." - могут "потерять" трудовую и привлечь к ответу будет некого
"по достижению ребенком 2-х лет, я могу проситься на работу? Деятельности уже не будет. Как в таком случае должен поступить работодатель?" - я Вам написала выше
22.01.2017
Ответить
Наталия
Деятельность свою она вести больше не будет никогда! Будет существовать пока есть декретники. Потом, скорее всего, полностью ликвидируется. После моего выхода, еще 1,5 года вторая сотрудница числиться будет.
Вести бухгалтерию и заниматься юр вопросами будет управляющая компания, также входящая в ГК. Как то так...
22.01.2017
Ответить
Ксения
Если компания ликвидируется, она ликвидируется вся. Не разу не видела компаний, которые продолжают свою деятельность из-за декретированных работников, это материально не выгодно.
Если даже группа компаний, то скорее всего это может быть реорганизация и слияние двух и более компаний в одну (при таком раскладе так же Ваша компания прекращает свою деятельность).
Но при ликвидации предприятия увольняются все - вплоть до беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по БИР, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также женщин с малолетними детьми. Это не сокращение должности, тут увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Реорганизация же не может быть основанием для расторжения трудовых отношений.Все сотрудник в том числе декретированные работники должны перейти в реорганизованную компанию.
Вас должны уведомить о реорганизации юр.лица. Увольнять в этом случае не имеют право, за исключением случая если Вы откажитесь работать в реорганизованном юр.лице. Соответственно если Вы желаете продолжить работать в данном юр.лице, то пишите согласие на продолжение работы в реорганизованном юр. лице. Увольняться и приниматься вновь Вам не надо. Основание: ст.75 ТК РФ:
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
22.01.2017
Ответить