Ненормированный рабочий день
Трудовое (работа, больничный, декрет)Опять я за помощью к вам.
Мой работодатель продолжает борьбу со мной. Я на больничном, а мой руководитель готовит положение о ненормированном рабочем дне.
Вопросы.
1.Может ли привлечь нас (работников бухгалтерии - всего 2 человека), если про ненормированный рабочий день в трудовой договор не сказано. По трудовым договорам мы работаем в одном юр. лице неполный рабочий день (4часа в день, 20 часов в неделю) , во втором по совместительству и дистанционно, 20 часов в неделю.
2. Если да, то как это должно быть правильно оформлено, как ведётся учет времени. Если нет, то как отказать правильно.
Я мать одиночка с двумя детьми (4 и 12)-могу ли я отказаться?
Спасибо всем тем, кто помогает в решении моих вопросов.
Una
А график работы есть? Часы работы организации в тд или еще где то прописаны?
07.02.2017
Ответить
Кетка
Прописан мой график работы в тд. По основнрму месту работы :с 10 до 14, без обеда. По совместительству : 4 часа в день, в любое время, дистанционно и час на обеденный перерыв. Фактически работаю на территории основного места работы с 9 до 18, выполняя обязанности по двум юрлицам
07.02.2017
Ответить
Una
Тогда верно ниже пишут, по основному месту сначала уведомление за 2 месяца, а по второму месту у вас и так ненормировано.
07.02.2017
Ответить
Nata
Какое бы положение он не написал, а больше чем 20 часов в неделю он Вас обязать работать ну ни как не может.
Надо читать уведомление...... т.к. это изменение существенных условий договора, то уведомить за 2 месяца он Вас обязан, а там будет написано с чего это ему вдруг возжа под хвост попала.
Так же надо понимать, что значит "ненормированный рабочий день".
07.02.2017
Ответить
Кетка
А почему не может более 20 часов? Потому что в тд прописано?
Под ненормированным рабочим днем подразумевает она (говорила так раньше она) оставаться после работы в период отчётности.
В четверг приду, посмотрю что напишет.
А мне просто не подписывать или же нужно написать по какой причине я не согласна?
07.02.2017
Ответить
Nata
Потому что трудовой кодекс в России действует.
Надо взять на ознакомление и почитать. Рассуждать неизвестно о чем - в пустую время тратить
07.02.2017
Ответить
Nata
Совместитель не может работать более 4-х часов в день не при каких условиях (ст 284 ТК РФ)
07.02.2017
Ответить
Марина
Почему? Основное место- 4 часа в день, а со второго юрлица, могут уволить в любой момент приняв туда постоянного работника.
07.02.2017
Ответить
Марина
А Вы? Автору ведь ненормируемый на основном месте прописывают, при чем здесь 20 часов в неделю?
07.02.2017
Ответить
Кетка
Пока не знаю. Может и по двум юридическим лицам хочет дать положение. Она же тоже в двух этих юрлицах мой начальник - гб
07.02.2017
Ответить
Nata
Я о том, что если бы хотели пойти путем увольнения через взятие на это место основного сотрудника, то давно бы сделали.
Где ей чего прописывают она пока сама не знает.
07.02.2017
Ответить
Марина
На мой взгляд, все это пустая болтовня и возможно выживание сотрудника. Но есть и другой момент, быть может главбух реально высокой квалификации и хочет видеть рядом такого же специалиста , а опыта коучинга нет.
07.02.2017
Ответить
Nata
В данном конкретном случае мы обсуждаем конкретную ситуацию конкретного человека с его конкретной позиции.
Что двигает руководителем данного человека не известно.
Если девушка плохо работает, то остается только посочувствовать ее руководителю.
07.02.2017
Ответить
Кетка
)))) честно работаю, выполняю все свои обязанности. И действительно просто выживание, которое началось после взятие мною больничного в декабре. А до этого все было хорошо, даже вместе со мной пошла на концерт, пищала от восторга, как я строю отношения с другими отделами. Т. К. Ей надо со всеми дружить, а ругаться ей не хочется и требовать выполнения своих обязанностей лучше буду я.
07.02.2017
Ответить
Марина
Длинным они путем пошли, ведь предупреждают об изменении условий труда за два месяца. Приказ готовят скорее не под вас, а в целях экономии бюджета и привлечения сотрудников сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты ( только 7 дней доп.отпуска)
http://www.hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-rabote-v-rezhime-nenormirovannogo-dnya
07.02.2017
Ответить
Кетка
Видимо не хочет платить мне компенсацию, хочет поставить меня в рамки жёсткие, чтобы я сама ушла. Да, долго. Но она подала объявление о поиске сотрудника на моё место. Но никто не идёт, т. К. Зп поставила на 25% меньше чем у меня. А обязанности ого-го. Я ей сейчас нужна. Пока не найдёт человека.
07.02.2017
Ответить
Марина
Вот не знаю, поможет или нет, но может надо делать скрины экрана с объявлением о найме? Скрин заверяют датой, подписью, прописывают адрес страницы и id компьютера. Хотя, какой смысл борьбы и потом суда, если можно найти хорошее и спокойное место?
Я тоже всегда боялась самозанятости, а теперь очень довольна и времени много свободного. На основном месте с ноября на удаленке, правда в марте выходить, даже не представляю, как это на работу ездить. А так компьютер включила, почту проверила, поставщиков обзвонила и занимайся своими делами.
07.02.2017
Ответить
Кетка
Да, делала скрин. Пока поборюсь. Просто если сейчас уходить, то пока найду, лето без отпуска. Я к работе отношусь, как к работе и не больше. Меня абсолютно не трогает "топанье ножкой начальства" её обиды. Когда я выхожу на работу, она даже к нам не приходит. Правда переехала к нам рядом за перегородку стеклянную и жалюзи открыла, чтобы следить чем мы там занимаемся. Сам функционал нравится. Если работать по тд - вообще все будет замечательно.
07.02.2017
Ответить
Марина
Може она вуаерист??? )))Вы бы подсуетились и нашли ей другое развлечение, конечно при условии, что действительно выполняете функционал и не даете повода для беспокойства.
07.02.2017
Ответить
Кетка
Она любительница сплетен. Но видимо на столько не уверена в себе, что хочет следить за нами. Не понимая, что этим только отвлекает. Да, все делаем с девочкой. А она только придумывает задания. Например, сдать ндс 19 числа, вместо того чтобы сдать его 25 числа. И мы просто обязаны сидеть после работы и сдать декларацию на неделю раньше. Только лишь для того, чтобы удовлетворить её. Она топнула ножкой и сказала : я главный бухгалтер и я хочу. И в этом она вся. Перекладывает свои обязанности на нас. Если какие то ошибки, бежит к директора. И говорит, что это наш косяк. Если сделали то, что о поручили директора, то это она сделала и премии вписываются ей. Она даже в течении дня базу 1 с не открывает. Но, к счастью, ко мне не так много поручений не входящих в мои обязанности. И меня ей не получается ей дергать. Ну кроме сдачи отчётности раньше срока
07.02.2017
Ответить
Марина
Вы правда считаете, что обязанность руководителя- это весь день сидеть в базе?
07.02.2017
Ответить
Кетка
Нет конечно. Но хотя бы хоть что то делать. Она мнит себя финансовым директором. Но все отчёты для этого делаем мы. Прогнозируем, анализируем. Например, если не хватило денег на зп, то виноват тот, кто делает платежи.
Я естественно не собираюсь что либо доказывать. Но я же не одна так считаю. Все те, кто хоть как то ей подчиняется, люди раздражены манерой её работы. И да, руководители у нас работают. Но своих подчененных ценят. Если кто то болеет, они дают отлежатться дома и поработать дома. И никто никого не упрекать.
Она действительно не адекватна. Я за полгода третья, которую она хочет уволить. Ещё девочка которая сейчас ищет работу, т. К. Уже не может с ней работать.
Можно долго и много говорииь об этом.
07.02.2017
Ответить
Una
Ммммм, а до последнего дня затягивать приходиться почему? Документы не все в наличии или что? Чисто теоретически, если идти в разнос, то можете начальству составить докладную, что в результате того, что отчетность сдается до крайнего разрешенного установленного срока из за спешки со стороны ГБ в отчетности возникают искажения, которые приводят к необходимости сдачи уточненных деклараций, а так же в результате ваше рабочее время тратиться неэффективно, поскольку вы вынуждены изначально обрабатывать информацию быстрее, а потом повторно выполнять ту же работу. Что приводит к задержкам в выполнении других должностных обязанностей, можно с перечислением по вашей новой ди. Не факт что прислушаются, конечно, но они вроде как хотят же вас работой завалить - ну вот будет такая объяснительная, по какой причине не справляетесь с обьемом.
07.02.2017
Ответить
Кетка
Да, именно так и происходит. Торопимся. Но ради чего не понятно. Быстрее, быстрее. Но документы не все. Переделываем все по 2-3 раза. И сдаём уточненки. Никто же не против все сдать раньше. Но ради того чтобы сдать на неделю раньше, надо оставаться до поздна. Зачем, если можно все сделать в нормальном режиме, но не к 19, а к, 22.
Но,увы. Гб хочет показать директорам, что она сдала все намного раньше.
07.02.2017
Ответить
pantera
Наличие детей дает вам право отлучаться с работы когда вам заблагорассудится, без оплаты этого времени. Если положение не подпишите, то и выполнять его не обязаны.
07.02.2017
Ответить