Отменяет ли отпуск по БиР и Отпуск по уходу за ребенком действие последнего допсоглашения к трудовом

Надежды мало, но все-таки спрошу. Ситуация такая. У меня бессрочный ТД, к нему было бессрочное допсоглашение о том, что мой рабочий день 8 часов, стандартно. Далее я ухожу в 1-й декрет и отпуск по уходу, выхожу из него раньше срока и по глупости своей заключаю новое допсоглашение о сокращенном рабочем дне. Бессрочное! Когда ребенок пошел в сад и я решила вернуться на полный рабочий день, перезаключив новое допсоглашение, руководство компании мне не разрешило, мол, работай как работаешь, неполный день. Ну я и работала. Ушла летом во второй декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Девочки, м.б. кто-то точно знает, если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, на каких условиях? Своего последнего допсоглашения, т.е. снова на неполный рабочий день?

Нет ли каких-то лазеек, позволяющих мне вернуться на полный день? Очень бы этого хотелось, конечно, а договориться с новым руководством, видимо, не получится...