Я работаю от своей фирмы на территории другой. Вторая фирма закрывается и так как в моей меня не могут перевести на иное место, но руководитель предлагает мне написать по собственному желанию и неофициально выплатить отступные за 3 месяца. Но я на 21 неделе беременности и предоставила справку на лёгкий труд. Как я понимаю,если мой работодатель не может мне ничего предложить,то до декрета должен оплачивать среднюю зп. Я работаю у него 2,5года. Мне же правильнее сейчас сохранить рабочее место? Иначе не получу больничные например.
Стерлитамак
Как правильнее решить вопрос с работой?
Москва
"Как я понимаю,если мой работодатель не может мне ничего предложить,то до декрета должен оплачивать среднюю зп." - да, но вообще надо читать Ваш ТД.
" Мне же правильнее сейчас сохранить рабочее место?" - безработным выплата по БиР не положена
0
15.05.2017
Ответить
Стерлитамак
Пошла ка я рыть свой тд, верно же говорите. Спасибо за ответ. Бывает,видимо,что даже в стандартном графике 5дн/8ч могут быть оговорки в тд по декретникам и берем?
0
15.05.2017
Ответить
Москва
Могут быть....
Есть вообще отдельные должности аутсорса... вроде постоянный ТД, а в нем есть пунктик, завязывающий срок действия этого договора с сроком договорных отношений с другой компанией. Кончается договор с компанией - кончается и ТД с сотрудником.
0
15.05.2017
Ответить
Москва
Конечно лучше сохранить место...вам выплатят по бир..за 5 мес...примерно получается сумма. , и до 1,5 лет получать будете. Просто работадатель не хочет с этим возится...и я так понимаю что до выхода в декрет вам некуда ходить на работу.., а работодатель должен будет вам платить зп, а он не хочет..конечно ему так выгодней. 3 зп заплатить и досвиданья, а вам потом бегай оформляй самой все в соцзащите или фсс...
1
15.05.2017
Ответить
Стерлитамак
Два,они такие,я конечно буду стоять на своем,в конце концов стаж 12 лет и у них 2,5 года,я заслужила всё по закону. Они и мои больничные листы то принимали только с заполненными мной формами фсс,а их бухгалтерия же должна заполнять?
0
15.05.2017
Ответить