Если в компании проводится сокращени штата, и сотрудника переводят из одного отдела в другой (первый расформирован) но в пределах одного структурного подразделения (которое указано в трудовом договоре), а условия работы при этом не изменяются, является ли перевод из отдела в отдел изменением условий договора? Сотруднику предлагают при этом подписать документы о переводе, в противном случае грозят расторжением трудового права. Так подписывать или нет? В условиях массового сокращения не знает, как лучше поступить! Фактически работает в новом отделе, выполняет свои прежние обязанности (они никак не изменились).
Красногорск
в Уведомлении прописано, что в связи с изменениями условий ТД, сотрудник переводиться из одного отдела в другой (одного и того же бизнес-подразделения, прописанного в ТД), наименование дрлжности и трудовые функции остаются неизменными, меняется отдел и руководитель. Если не подпишет, будет расторжение ТД в одностороннем порядке.
0
04.06.2018
Ответить
Красногорск
В связи с изменением организационных условий труда, а именно - реорганизацией предыдущего отдела
0
04.06.2018
Ответить
Москва
А вопрос в чем?
Тут можно пойти по простому пути - подписать перевод
или по сложному - довести до увольнения, а потом через суд восстанавливаться
По сути, увольнение, при отказе подписать данное уведомление, не законно.
0
04.06.2018
Ответить
Красногорск
Если подписать, сотруднику не смогут потом по видом «изменившихся условий» впарить дополнительные обязанности?
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Изменить должностную инструкцию по должности, которую занимает человек можно и без всяких переводов.
0
05.06.2018
Ответить
Красногорск
Но в должностной инструкции не прописаны четко обязанности, очень расплывчато. Проблема в том, что ввиду сокращения численности штата, на остающихся работать в компании сотрудников скидывают работу уволенных. Не хотелось бы подписанием доков о переводе автоматом закинуть себе петлю на шею.
0
05.06.2018
Ответить
Красногорск
Да, и если не подписать и уволиться с последующим восстановлением, скорее всего далее последует соглашение сторон? Учитывая, что наш суд - самый гуманный и неподкупный и компания наняла тритонов адвокатуры.....восстановится будет реально? Или действительно сотрудник сохранит работу?
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
На самом деле перспективы в суде 50/50. Формально (чисто формально) если название отдела/подразделения прописано в трудовом договоре, то под изменение существенных условий изменение названия попадает. Тогда выходит, что работодатель действовал по тк и увольнение произведено законно. И надо будет еще доказать, что изменения фиктивные с целью оптимизации штата. Но когда меняется только название отдела, а параллельно идут увольнения, доказать (теоретически, вангую по сети, а это вилами по воде) должно быть легко.
Ну а что будет после восстановления, если сложится, сказать тяжело. Зависит от политики руководства. Могут просто оставить сидеть на месте, могут вытравить, могут пойти на соглашение.
0
05.06.2018
Ответить
Красногорск
В допнике к ТД прописано название подразделения. Перевод осуществлен внутри этого подразделения из отдела в отдел. Приказ о сокращении численности штата имеется, как и факт сокращения коллеги (может свидетельствовать).Сотрудник в жестких условиях сидел в компании 2 года. Вытравить не получится - иммунитет.
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Отдел сам (т.е. именно то, что меняется) прописано? Если нет, что изменений условий тд даже формально нет.
0
05.06.2018
Ответить
Красногорск
Подскажите, в чем интерес компании подсовывать на подписание сотруднику такие бумажки, если они фиктивные?
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Расчет на неграмотность скорее всего. Официально сокращать не хотят, соглашение не хотят, хотят или с минимумом выплат или по собственному.
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Это уже зависит от того, чего человек хочет - если работать и согласен в новых условиях работать, то пусть подписывает. Если чтобы его сократили нормально, то можно жалобу в ти или куда еще сообразить на тему принуждения к увольнению.
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Тогда восстановят точно. Нет изменений=нет оснований для увольнения в связи с изменениями.
0
05.06.2018
Ответить
Красногорск
Уточнила у коллеги, все-таки в доп соглашении к ТД прописан отдел.... значит, восстановление невозможно в случае увольнения?
0
08.06.2018
Ответить
Дубна
Насчет невозможно я бы не торопилась говорить. Все же очень много моментов в пользу того, что изменения грубо говоря фиктивные. Если подготовится заранее, чтобы с бумагами в руках была возможность доказать, что не менялось ничего, кроме наименования отдела (адрес, должности, функции и тд.), то шансы вполне приличные.
Но вообще суетится лучше уже сейчас, инициировать проверку, обратится в ти.
0
08.06.2018
Ответить
Дубна
В трудовом договоре они в принципе не прописаны, только название должности. А какие обязанности сотрудник на должности выполняет - в ди. Работу раскидывют как - увеличивается сам объем работы или дают работу других должностей?
0
05.06.2018
Ответить
Дубна
Понятно, что уволенных, вопрос в другом - уволенных с других должностей или с той же должности? Объем работы растет или новые обязанности появляются?
0
05.06.2018
Ответить