Прошу подсказать
Трудовое (работа, больничный, декрет)Если в компании проводится сокращени штата, и сотрудника переводят из одного отдела в другой (первый расформирован) но в пределах одного структурного подразделения (которое указано в трудовом договоре), а условия работы при этом не изменяются, является ли перевод из отдела в отдел изменением условий договора? Сотруднику предлагают при этом подписать документы о переводе, в противном случае грозят расторжением трудового права. Так подписывать или нет? В условиях массового сокращения не знает, как лучше поступить! Фактически работает в новом отделе, выполняет свои прежние обязанности (они никак не изменились).
Ольга
в Уведомлении прописано, что в связи с изменениями условий ТД, сотрудник переводиться из одного отдела в другой (одного и того же бизнес-подразделения, прописанного в ТД), наименование дрлжности и трудовые функции остаются неизменными, меняется отдел и руководитель. Если не подпишет, будет расторжение ТД в одностороннем порядке.
04.06.2018
Ответить
Ольга
В связи с изменением организационных условий труда, а именно - реорганизацией предыдущего отдела
04.06.2018
Ответить
Nata
А вопрос в чем?
Тут можно пойти по простому пути - подписать перевод
или по сложному - довести до увольнения, а потом через суд восстанавливаться
По сути, увольнение, при отказе подписать данное уведомление, не законно.
04.06.2018
Ответить
Ольга
Если подписать, сотруднику не смогут потом по видом «изменившихся условий» впарить дополнительные обязанности?
05.06.2018
Ответить
Una
Изменить должностную инструкцию по должности, которую занимает человек можно и без всяких переводов.
05.06.2018
Ответить
Ольга
Но в должностной инструкции не прописаны четко обязанности, очень расплывчато. Проблема в том, что ввиду сокращения численности штата, на остающихся работать в компании сотрудников скидывают работу уволенных. Не хотелось бы подписанием доков о переводе автоматом закинуть себе петлю на шею.
05.06.2018
Ответить
Ольга
Да, и если не подписать и уволиться с последующим восстановлением, скорее всего далее последует соглашение сторон? Учитывая, что наш суд - самый гуманный и неподкупный и компания наняла тритонов адвокатуры.....восстановится будет реально? Или действительно сотрудник сохранит работу?
05.06.2018
Ответить
Una
На самом деле перспективы в суде 50/50. Формально (чисто формально) если название отдела/подразделения прописано в трудовом договоре, то под изменение существенных условий изменение названия попадает. Тогда выходит, что работодатель действовал по тк и увольнение произведено законно. И надо будет еще доказать, что изменения фиктивные с целью оптимизации штата. Но когда меняется только название отдела, а параллельно идут увольнения, доказать (теоретически, вангую по сети, а это вилами по воде) должно быть легко.
Ну а что будет после восстановления, если сложится, сказать тяжело. Зависит от политики руководства. Могут просто оставить сидеть на месте, могут вытравить, могут пойти на соглашение.
05.06.2018
Ответить
Ольга
В допнике к ТД прописано название подразделения. Перевод осуществлен внутри этого подразделения из отдела в отдел. Приказ о сокращении численности штата имеется, как и факт сокращения коллеги (может свидетельствовать).Сотрудник в жестких условиях сидел в компании 2 года. Вытравить не получится - иммунитет.
05.06.2018
Ответить
Una
Отдел сам (т.е. именно то, что меняется) прописано? Если нет, что изменений условий тд даже формально нет.
05.06.2018
Ответить
Ольга
Подскажите, в чем интерес компании подсовывать на подписание сотруднику такие бумажки, если они фиктивные?
05.06.2018
Ответить
Una
Расчет на неграмотность скорее всего. Официально сокращать не хотят, соглашение не хотят, хотят или с минимумом выплат или по собственному.
05.06.2018
Ответить
Una
Тогда восстановят точно. Нет изменений=нет оснований для увольнения в связи с изменениями.
05.06.2018
Ответить
Ольга
Уточнила у коллеги, все-таки в доп соглашении к ТД прописан отдел.... значит, восстановление невозможно в случае увольнения?
08.06.2018
Ответить
Una
Насчет невозможно я бы не торопилась говорить. Все же очень много моментов в пользу того, что изменения грубо говоря фиктивные. Если подготовится заранее, чтобы с бумагами в руках была возможность доказать, что не менялось ничего, кроме наименования отдела (адрес, должности, функции и тд.), то шансы вполне приличные.
Но вообще суетится лучше уже сейчас, инициировать проверку, обратится в ти.
08.06.2018
Ответить
Una
В трудовом договоре они в принципе не прописаны, только название должности. А какие обязанности сотрудник на должности выполняет - в ди. Работу раскидывют как - увеличивается сам объем работы или дают работу других должностей?
05.06.2018
Ответить
Una
Понятно, что уволенных, вопрос в другом - уволенных с других должностей или с той же должности? Объем работы растет или новые обязанности появляются?
05.06.2018
Ответить