Срочный договор и беременность

Без пособия по уходу за ребёнком вы останетесь это совершенно точно, а вот за так называемые декретный деньги можно побороться, потому что ваще увольнение не правомерно, как я ниже написала, вы должны предоставить справку о беременности и написать заявление, и вам должны продлить договор до окончания больничного по беременности и родам. А потом да, вас уводят и выплаты до полутора лет будете получать по минимуму в соц защите. Тут надо смотреть стоит ли овчина выделки. Вам рожать как я понимаю в 2019 году, есть ли справки с предыдущих мест работы о зарплате за 2017 и 2018 года. Может сумма выплат настолько маленькая будет, что проще не связываться и не трепать себе нервы.

ТК РФ ст. 261 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Все правомерно. Это и есть минусы срочного договора. Вы работаете ДО момента родов . Потом адиос. Странно что женщины не интересуются этим вопросом когда соглашаются на срочный

Правомерно

18 неделя всего, устраивайтесь скорее куда нибудь. Хоть кем. Няней в сад. Если у вас последняя неделя, то и по бир не оплатят значит?

У меня так же было. Как ребенку исполнилось 3 месяца, мне пришлось уволиться. Я занимала должность декретницы. Выплатили только декретные. Вот уже год без работы сижу.