Девочки, милые, кто разбирается в этих вопросах, подскажите, пожалуйста. Я устроилась но новую работу по срочному договору и через некоторое время узнала о своей беременности. Начальница узнала и все мои объяснения, что для меня самой это было неожиданностью мимо ушей. Мне объявили, что договор продлевать со мной не будут и попросили предомтавить справку в отдел кадров. Сегодня, когда я отдавала справку в отделе кадров мне объявили, что следующая неделя у меня последняя, договор заканчивается и я могу идти домой. Больничный по декрету и родам мне оплатят и больше ничего. Правомено ли все это? И что же получается, я осталась без работы и пособия по уходу за ребёнком?
Срочный договор и беременность
Москва
ТК РФ ст. 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
0
23.08.2018
Ответить
Москва
Без пособия по уходу за ребёнком вы останетесь это совершенно точно, а вот за так называемые декретный деньги можно побороться, потому что ваще увольнение не правомерно, как я ниже написала, вы должны предоставить справку о беременности и написать заявление, и вам должны продлить договор до окончания больничного по беременности и родам. А потом да, вас уводят и выплаты до полутора лет будете получать по минимуму в соц защите. Тут надо смотреть стоит ли овчина выделки. Вам рожать как я понимаю в 2019 году, есть ли справки с предыдущих мест работы о зарплате за 2017 и 2018 года. Может сумма выплат настолько маленькая будет, что проще не связываться и не трепать себе нервы.
0
23.08.2018
Ответить
Москва
Справки о зарплате есть. А если после окончания беременности меня муж устроит к себе работать, будет ли фсс перечислять пособие по уходу за ребенком на основании справок с предыдущих мест работы за 17-18 годы?
0
23.08.2018
Ответить
Москва
У меня так же было. Как ребенку исполнилось 3 месяца, мне пришлось уволиться. Я занимала должность декретницы.
Выплатили только декретные.
Вот уже год без работы сижу.
0
23.08.2018
Ответить
Москва
Все правомерно. Это и есть минусы срочного договора. Вы работаете ДО момента родов . Потом адиос. Странно что женщины не интересуются этим вопросом когда соглашаются на срочный
0
23.08.2018
Ответить
Москва
Мне бесплодие поставили, сказали два врача, что второй раз мамой мне больше не стать, раннее истощение репродуктивной системы и непроходимость обоих маточных труб. Одним словом сегодня завтра климакс начнется. При устройстве на работу меня уверяли, что у них всех оставляют работать. А в итоге узнав о Б, сказали, что я им не подхожу.
0
23.08.2018
Ответить
Москва
Почему правомерно, у неё же только 18 неделя, ей разве не должны продлить до родов трудовой договор по справке и заявлению
0
23.08.2018
Ответить
Яя
18 неделя всего, устраивайтесь скорее куда нибудь. Хоть кем. Няней в сад. Если у вас последняя неделя, то и по бир не оплатят значит?
0
23.08.2018
Ответить