Поиск
в Юридические вопросы 6 лет

Выход из декретного отпуска

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Добрый вечер!

Помогите пожалуйста разобраться

1. Я в ТК прочитала информацию, что имею право на сокращённый рабочий день в связи с тем, что у меня имеется маленький ребёнок, которого я не успею забирать из сада если буду работать до 18:00. Поговорила с работодателем, сделал лицо кирпичом, типо он не в курсе, надо работать полный день, если надо уйти в 17, то приходи в 8. Интересует вопрос это на усмотрение работодателя или я могу требовать сократить день хотя бы на один час??? Если день все же сократят и разрешат работать с 9 до 17 это отразится на моей зп??

2. Мне надо выйти в конце июня, а сад дают с сентября (в 3.2 дочки). Могу ли я продлить декретный отпуск до сентября ? Или взять эти два месяца за свой счёт?

Вообще получается работодатель идёт на уступки если нужен сотрудник? Или я имею на эти уступки законное право?

Я задавала эти вопросы работодателю, но не подучила ответов. Я понимаю, что пандемия и сейчас не до меня, но я ищу няню и мне нужно сейчас знать ((

Буду благодарна за помощь

12
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Если есть ребенок до 14лет,по ТК имеете право,я так делала, ст.93 вроде,подписать заявление обязаны, это гарантируется трудовым кодексом. Но зп будет согласно отработанному времени естественно,не за полную ставку,потом если надобности не станет можно заявлением вернуться на полную ставку.
17.03.2020
Ответить
1. Да, можете требовать, да на зарплате отразится. 2. Продлить отпуск после 3 лет нельзя, отпуск за свой счет только по согласованию с работодателем. Если есть право на ежегодный (не брали авансом), то есть право взять его.
17.03.2020
Ответить
Работодатели никогда ничего такого "не знают". Вам надо в отделе кадров написать заявление о переходе с 1.0 ставки на 0.75, Вы имеете на это право с маленьким ребёнком до достижения его не помню какого возраста... И рабочий день сократится. Зп, кстати, тоже.
17.03.2020
Ответить
А причем тут ставка? Нужно время сокращать. Для этого издается приказ о сокращении раб.времени и все. Никого никуда переводить не нужно.
17.03.2020
Ответить
Полная ставка=отработка нормы времени=полная зарплата. Не полная ставка=рабочий день пропорционально сокращается=зарплата соответственно отработанному времени. Так и оформляют. Если человек работает 35 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю это и есть не полная ставка, как ни крути.
17.03.2020
Ответить
Еще раз я могу работать на полную ставку и у мкня будет сокращенный рабочий день. Никого никуда переводитт ненужно. Кадровики сами себе усложняют жизнь переводом.
18.03.2020
Ответить
Для начала если даже вы не оформляете неполную ставку вам все равно надо заключать допник к тд, рабочее время и оплата то меняется. И если для всех прочих на этом "проблемы" заканчиваются, то потом усложняют себе жизнь как раз те, кто идут путем создания полной ставки, но при этом оплаты, отличной от других сотрудников на этой же должности и занимающих так же полную ставку. А если вы этим не заморачиваетесь, то вопрос на основании чего за полную ставку вы не платите полную зарплату. Вы, я так понимаю, лично таких вопросов не решали?
18.03.2020
Ответить
Я как раз решаю эти вопросы. Разберитесь для себя что такое перевод и его основание. Заявление работника - это не основание, в данном случае. В ТК нет понятия перевода с 1 ставки на 0,5 или на 0,75. Нужно издавать приказ и допник о уменшении количества часов на основании ст. 93 ТК РФ. Там в 3 абзаце как раз прописанно на каком основании производится оплата. Это все легко вводится в 1С и расчитывается.
18.03.2020
Ответить
Где Рим, а где Крым. В тк и самого понятия ставки (есть тарифная, но она не про сокращение часов рабтты) нет, поэтому я вам изначально всю цепочку полный день=полная зарплата и прописала, вы можете называть неполный рабочий день как хотите, но это по факту неполная ставка, потому что не полный рабочий день. Зато есть ст. 100 тк рф. "...а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - (режим рабочего времени устанавливается) трудовым договором." Вы меняете условия тд, когда в вас сокращается оплата труда и сокращается количество часов, которое сотрудник работает. То, что у вас 1с отрабатывает - никому на самом деле не интересно, программа отработает то, что вы ей задаёте, она не проверяет правильно ли вы оформили документы бумажные, ей это для работы не нужно.
18.03.2020
Ответить
Еще раз почитайте что такое перевод по ТК.
18.03.2020
Ответить
А где у меня слово перевод звучит?
18.03.2020
Ответить
Вы не правы. При сокращении рабочего времени по заявлению меняется и ставка.
18.03.2020
Ответить
Увольнение через суд. Больничный для самоизоляции