Увольнение на работе.

У Вас 2-е детей и сокращать вас не имеют право. Писать заявление по собственному желанию не нужно. Если начнут как-то гнобить, то записывайте это на видео и диктофон (благо сейчас это легко сделать) и в трудовую инспекцию...

Тут все зависит от того на что у Вас хватит сил.

Если чувствуете в себе силы бороться и идти в суд, то подготовьте Вашу копию трудового договора, должностных обязанностей и договор ответственности.

К стати... имейте в виду, что если у Вас в ходу договор индивидуальной материальной ответственности, то придумать хищение и уволить Вас по статье очень легко.

Согласна с комментом ниже, вы хотите работать , так и скажите руководству , если хотят уволить , то пусть сокращают. А по статье на самом деле уволить очень сложно , это прям надо на работе не появляться . Будут угрожать , скажите , что вы добросовестный работник и любой суд будет не вашей стороне. Вы же не прогуливали работу , а были официально на больничных , у вас все законно. А вообще если вызовут , то прихватите с собой диктофон (есть в телефоне ), лишним не будет.

По тк, чтобы уволить по статье нужны такие точные и весомые основания, каких в природе не существует (мы на работе искали такие, когда нужно было уводить сотрудника). Любой суд встанет на вашу сторону. Хотят увольнять -пусть сокращают и платят как положено, ничего сами не подписывайте и напишите в трудовую инспекцию, если все же попросят.

Смотря насколько «говнистый» у вас работодатель и цена вопроса. Я также хотела уйти по сокращению, но мой работодатель хотел меня уйти по собственному (жадность плюс хороший оклад, который не хотел выплачивать). Так у меня полгода была настоящая война с трудовыми и прокуратурами, потом ещё судилась с ними почти 2 года, но все получила. Оцените свои силы, нервы и ресурсы. Может можно договориться без таких войн

на диктофон/телефон всё запишите для начала.... чтобы в Трудовую инспекции при случае жалобу написать. При этом максимально раскручивайте их на диалог.

При увольнении по собственному желанию не платят 1 оклад. Скорее всего их просили написать по соглашению сторон. В самом соглашении уже можно прописать сумму, которую выплатит работодатель при увольнении. Сумма эта, кстати, может быть любой, как договоритесь. По сокращению вас уволить можно, но это муторно. Я так поняла у вас несколько работников с одинаковыми должностями. И тут нало уже комиссионно рассматривать преимущественное право оставления на работе.

Подруга тоже когда-то работала на складе и также увольняли, это был 2008 год, кризис, она не написала заявление, но продержалась недолго, стали "выкуривать", целяться ко всему, позже всё-таки написала заявление.

Зачем просто так уходить с 1 зп, у вас 2е детей, пусть тогда по соглашению сторон, тогда сразу получите все 3 зп+отпускные. Только по хорошему лучше договориться.

Захотят уволить - уволят и не по статье, а просто условия создадут такие, что сами уйдёте без всяких дополнительных выплат, при этом трудовой кодекс нарушен не будет соответственно трудовая инспекция вам не поможет.

Тут два выхода, либо работодатель не захочет связываться и оформит сокращение, либо будет ко всему в вашей работе докапываться, потреплет нервы и найдет причину для увольнения типа нескольких выговоров за опоздания или отступление от должностной инструкции.

Не захотите уйти, создадут условия чтоб захотели... Думаю не ген дир вас лично увольнять придет. Другие просто выполняют приказ. Не вы так они.

А з/п у вас вся белая?