Девушки скажите кто в курсе, какие есть "поблажки" для матери ребёнка 3х лет по трудовому законодательству интересует работа в ночные смены, отпуска, оплата больничных, организация бюджетная стаж более 10 лет. Ситуация в следующем подписали в ноябре прошлого года план отпусков, по нему у меня отпуск с 12 августа на 28 дней, а сейчас мне говорят что не отпустят на 4 недели, а дадут только 3 недели. При этом на неделю раньше моего отпуска уходит бездетный сотрудник которому дают гулять 4 недели в эти же сроки, и после моего выхода ( с учетом если я иду на 3 недели) уходит другая сотрудница у которой дети подростки, и им обоим ни отпуск не урезают, не сроки не переносят.
Вопрос по трудовому законодательству.
Москва
1. Если отпуск по согласованному и утверждённому графику, то этот график обязателен для работодателя и Вас. У работодателя в некоторых случаях есть возможность отозвать сотрудника из отпуска, но это не ваш случай, для этого нужны задокументированные основания и угроза нормальной деятельности предприятия или т.п. (условно, если в регионе землятрясение и введено ЧП, то спасателей из отпуска будут иметь право отозвать, а "некому работать"-это не аргумент). Так что это всё угрозы, без вашего согласия перенести отпуск или не отпустить вас не могут. Спокойно говорите, что отпуск по графику, он согласован сторонами, вы имеете право и пойдете в него, тк вы распланировали это время? не согласовать его вам будет нарушением закона. Хотят это сделать? Пусть оформляют официально (кадровики им разъяснят, что это анриал)
2. По вашему заявлению др 14 лет ребёнка вам обязаны установить неполное рабочее время, и отказать в нём не могут.
3. Если у Вас есть супруг и он не работает вахтовым методом, то в ночные смены вы работать можете и должны.
4. Больничные 100% 60 календарных дней в году на родителя, если мне не изменяет память.
0
04.07.2024
Ответить
Тверь
Jler, график отпусков был подписан ещё в ноябре прошлого года, но подписывал его зав.поликлиникой и глав врач, а начмед, которая в тот момент была то-ли в отпуске то-ли на больничном не видела этот график и теперь зав.поликлиникой мне говорит что нач.мед меня отпускает только на 3 недели и то только по тому что у меня уже забронирован номер на море, до того пока я не показала бронь, вообще говорила иди на 2 недели только, работать некому, при этом других сотрудников отпускают без проблемм. Хотя зав.поликлиникой ей сказала что 1 неделя погоды не сделает, все равно работать некому, но начмед уперлась и говорит что раз так то ваши проблемы вообще не отпущу в отпуск, при этом в отделе кадров в шоке, говорят что разбирайтесь сами
0
04.07.2024
Ответить
Москва
Людмила, график отпусков в организации на будущий год утверждается не позднее, чем за пару недель до конца текущего года. Совершенно не важно, кто его подписал, это в любом случае делает лицо, уполномоченное подписывать такие графики. Поэтому вы можете идти в отпуск по этому графику и никто не может без Вашего согласия вас в него не пустить. Даже если на вашем заявлении не будет стоять согласования начмеда-вы можете идти в отпуск.
Говорить начмед может что угодно. Физически способов не отпустить у неё нет. Поэтому вопрос исключительно в моральной плоскости: готовы ли вы отстаивать свои права, идти на конфликт, при необходимости обращаться в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав... Потому что вас просто пугают и пытаются на вас давить и ездить на вас.
0
04.07.2024
Ответить
Тверь
Jler, а если ночные смены это как подработка т.е. не входит в рабочее время на ставку. Например я работаю на ставку и заставляют выйти в ночь на дежурство в стационаре и с утра опять на работу т.е. получается работа длительностью полутора суток подряд и на следующий день просто работа в день как обычно
0
04.07.2024
Ответить
