Всем добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель так поступить?? Хочу выйти с декрета до 3-х лет. Наш отдел делится на две группы. Одна занимается Гос закупками, другая всеми остальными закупками. Но по документам должность одинаковая. Начальство утверждает, что на мою работу взяли человека и ввели новую единицу. А моя единица свободна, но так как должность одна и та же, могут перекинуть с гос закупок на остальные. Так ли это? Могут ли они обязать работать на той же должности, но заниматься немного другой работой??
После декрета предлагают ту же должность, но другую работу
Новосибирск
могут конечно. Меня в декретах из одного отдела в другие переводили, не раз, без моего даже на то ведома, по приказам. А должность была таже. У меня федеральное научное бюджетное учреждение.
0
26.02.2025
Ответить
Нижний Тагил
ЯнеСлишкомЛюблю, не имели права переводить без согласия. Либо основание это сокращение, либо за вас рисовали . по другому официально не сделать.
0
26.02.2025
Ответить
Новосибирск
Ксюня, обоснование всегда делается таким образом, что не подписать нельзя)) Руководство со штатным расписанием может "играться" как ему выгодно. Трудовая инспекция здесь бессильна.
0
26.02.2025
Ответить
Нижний Тагил
ЯнеСлишкомЛюблю, ну это да.... Особенно в декрете .. Но в любом случае подпись нужна человека.. И если ее нет, это при проверке повлечет ответственность. Если не ознакомлен за определенный срок... Ответственность.. Проходила проверки не один раз. Работала в кадрах.
0
26.02.2025
Ответить
Тольятти
Вы должны выйти из декретного на ту же должность. Т.к. по документам она у вас останется прежней, то работодатель вправе так сделать
0
26.02.2025
Ответить
Селижарово
Нет именно на ваше место взяли человека, временно заменяющего и выполняющего ваши обязанности. И только потом добавили ещё одну ставку при разделении отдела. Так что можете сказать, что хотите вернуться именно в тот отдел от куда уходили, и так будет правильно и по закону.
0
26.02.2025
Ответить
Тамбов
Да, а почему нет. Я возвращалась после каждого декрета на свою должность, но на другой участок работы. Куда требуется человек - туда и посадят. В более менее крупных организациях вполне может такое быть.
0
26.02.2025
Ответить
Москва
Если у Вас есть на руках должностная инструкция, являющаяся приложением к договору, то все должно остаться неизменно, если нет, то увы...
0
28.02.2025
Ответить
Нижний Тагил
У вас же есть должностная инструкция. Если ее подписывали, то нет. Если функционал нигде не прописан. То могут конечно.
0
26.02.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Главное должность сохраняется, нарушения нет. Если у вас в договоре четко не прописан ваш функционал, а скорее всего так и есть, то все в рамках закона.
0
26.02.2025
Ответить