... Если работодатель отказывается подписывать заявление. Варианты с заказным письмом с описью не предлагайте. Так как такой услуги на почте нет. Есть просто заказное с вручением в руки, но без описи. Есть вариант письма с описью, но его не вручают лично в руки... За ним надо идти на почту. А работодатель может и месяц за ним идти. Соответственно, тут сразу возникает сложность с датой увольнения, указанной в заявлений и сроком в две недели. Напишите, пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой и как решили. Заранее всем спасибо
Омск
Может воспользуетесь не почтой РФ, а например DHL, за письмо возьмут не много, но можн оплатить доставку, а там они в любом случае под подпись отдают...
0
22.05.2010
Ответить
Омск
Можно сделать по моему. А вообще, если честно я не пойму причины почему заявление так не принимает директор... это противозаконно....
0
22.05.2010
Ответить
Москва
Ссылается на то, что некому будет работать. А на то, чтобы найти и обучить сотрудника, две недели не хватит и т.д.
0
22.05.2010
Ответить
Омск
Ну как говорится, проблемы индейцев шерифа не е"№;т! Он обязан подписать заявление! она обязана отработать 2 недели. Остальное не ее проблемы! А в подарок директору на увольнение пусть купит ТК)))
0
22.05.2010
Ответить
Москва
Нет, потом сестра никому не докажет, что она писала заявление. Директор скажет, что никто ей ничего не приносил. Подписи-то нет
0
22.05.2010
Ответить
Омск
он в свое уме? он не имеет право не подписать заявление! это прямое нарушение права человека на труд и свободу!
выход действительно один, писать письмо. кстати, у меня почта всегда принимает заказные с описью вложения... я отчеты так отправляю постоянно.
есть еще вопрос с трудовой книжкой. посмотрите ст.234, там сказанно, что если работодатель удерживает трудовую книжку, то он будет обязан возместить понесенный ущерб.
выход действительно один, писать письмо. кстати, у меня почта всегда принимает заказные с описью вложения... я отчеты так отправляю постоянно.
есть еще вопрос с трудовой книжкой. посмотрите ст.234, там сказанно, что если работодатель удерживает трудовую книжку, то он будет обязан возместить понесенный ущерб.
0
22.05.2010
Ответить
Санкт-Петербург
можно заявление вдвух экземплярах и отнести в отдел кадров, чтоб на твоем заявлении поставили отметку, что приняли, но самое правильное это письмом с описью и с уведомлением о вручении. Датой скорее будут считать день отправки тобой на штемпеле, с этой даты и 2 недели считают
0
22.05.2010
Ответить
Москва
Отдела кадров, как такового нет. Организация маленькая. А письма с описью и уведомлением (с личным вручением в руки) нет. А 2 недели считают от даты вручения письма
0
22.05.2010
Ответить
Москва
Отпр. с объявленной ценностью - оно уже автоматом идет 1ым классом заказное! Я так со своим работодателем общаюсь) Отправляю ценное письмо с уведомлением! Уведомление заказное, чтобы по-быстрее дошло! 100% верная информация)))
Сколько он будет за ним идти - это его проблемы, в случае судебных разборок Вы просто приклыдваете к материалам дела квиток об отправке, так называемую квитанцию. Попробуйте отправить одновременно 2 одинаковых письма 1 - просто заказное с уведомлением, а 2 - ценное с описью!
Сколько он будет за ним идти - это его проблемы, в случае судебных разборок Вы просто приклыдваете к материалам дела квиток об отправке, так называемую квитанцию. Попробуйте отправить одновременно 2 одинаковых письма 1 - просто заказное с уведомлением, а 2 - ценное с описью!
0
21.05.2010
Ответить
Кубинка
я в этом не сильна,просто интересуюсь))))Ты увольняешься? Почему?
0
22.05.2010
Ответить
