Скажите пожалуйста, можно ли после декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов) взять обычный оплачиваемый отпуск на месяц? И только после этого выходить в отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет.
Санкт-Петербург
Можно! Я так и сделала. По деньгам выгодно получилось :)))
0
24.01.2008
Ответить
Реутов
Но это наверное надо договариваться с начальством, или где-то есть такой пункт в законодательстве? Просто, если я не беременная захочу отпуск в удобное для себя время взять на месяц, то мне никто его не даст.
0
24.01.2008
Ответить
Санкт-Петербург
НЕТ!!! Не надо договариваться!!! Это прописано в трудовом кодексе!!! Я чуть попозже статью постараюсь выложить, чтобы было чем напирать. Там суть, что после последнего отпуска должно пройти вроде как 3 месяца и после этого берется беременной в любой момент удобный ей отпуск, за счет очередного!
0
24.01.2008
Ответить
Реутов
Я собираюсь завтра с директором разговаривать. Если не пройдёт, надо будет собирать аргументы. Просто обычно у нас не дают отпуск на месяц, а разрывают его в течение года по частям в удобное для администрации время.(((( Этим летом был отпуск две недели, из которых неделю надо было принудительно работать за дополнительные деньги.
0
24.01.2008
Ответить
Санкт-Петербург
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 01.12.2007)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
0
24.01.2008
Ответить
Москва
можно. я так и написала на работе. мне подружка сказала, что так выгодней, но я что то так и не поняла почему.
0
24.01.2008
Ответить
Санкт-Петербург
Я не думаю, что тут может быть выгодно им, чтобы отпуск был разбит на несколько частей. Так, что не накручивай себя заранее :)
0
24.01.2008
Ответить
![](\"/jscripts/tiny_mce/plugins/emotions/images/emotions.gif\")
Думаю, что всё будет хорошо. Тем более с такими аргументами!)))
Тула
Я так сделала, но не знаю выгодно ли так как отпуск мне и так положен был, в этот период пособие не платят, а отпускные можно было получить и после 1.5 лет, пойти в отпуск тогда.
0
15.02.2008
Ответить