Отпуск после декрета
Скажите пожалуйста, можно ли после декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов) взять обычный оплачиваемый отпуск на месяц? И только после этого выходить в отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет.
Света
Я так сделала, но не знаю выгодно ли так как отпуск мне и так положен был, в этот период пособие не платят, а отпускные можно было получить и после 1.5 лет, пойти в отпуск тогда.
15.02.2008
Ответить
Ssovik
Я не думаю, что тут может быть выгодно им, чтобы отпуск был разбит на несколько частей. Так, что не накручивай себя заранее :)
24.01.2008
Ответить
![](\"/jscripts/tiny_mce/plugins/emotions/images/emotions.gif\")
Думаю, что всё будет хорошо. Тем более с такими аргументами!)))
цветочек
можно. я так и написала на работе. мне подружка сказала, что так выгодней, но я что то так и не поняла почему.
24.01.2008
Ответить
Яна &#
Но это наверное надо договариваться с начальством, или где-то есть такой пункт в законодательстве? Просто, если я не беременная захочу отпуск в удобное для себя время взять на месяц, то мне никто его не даст.
24.01.2008
Ответить
Ssovik
НЕТ!!! Не надо договариваться!!! Это прописано в трудовом кодексе!!! Я чуть попозже статью постараюсь выложить, чтобы было чем напирать. Там суть, что после последнего отпуска должно пройти вроде как 3 месяца и после этого берется беременной в любой момент удобный ей отпуск, за счет очередного!
24.01.2008
Ответить
Яна &#
Я собираюсь завтра с директором разговаривать. Если не пройдёт, надо будет собирать аргументы. Просто обычно у нас не дают отпуск на месяц, а разрывают его в течение года по частям в удобное для администрации время.(((( Этим летом был отпуск две недели, из которых неделю надо было принудительно работать за дополнительные деньги.
24.01.2008
Ответить
Ssovik
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 01.12.2007)Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
24.01.2008
Ответить