Увольнение.

в самом заявление пишете прошу уволить с 3......а ниже сегодняшнюю дату и подпись...но это так грубо говоря...там всякие по собственному желанию...и т.д и т.п

а уж отрабатывать или нет..это на усмотрение директора...если разрешит то можете не отрабатывать...но трудовую вам отдадут только через 2 недели, так как в бухгалтерии должны все документы подготовить...некоторые берут на время отработки оставшийся отпуск..и получается что им оплачивают отпускные за эти оставшиеся 2 недели, и на работу не выходят))

На усмотрение руководителя. Он может вас отпустить и раньше. Но имеет полное рпаво по закону попросить отработать 2 недели с момента написания заявления, поэтому обязательно пишите дату написания заявления и по возможности регистрируйте в канцелярии.

Для начала вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно подать заявление работодателю с просьбой отозвать вас из отпуска и выйти на работу (хотя бы на 1 день).

Затем вы можете подать заявление об уольнении по собственному желанию с обязательноым указанием даты увольнения.

Обязательная отработка 2 недели оговорена в Трудовом кодексе РФ, но её можно избежать по договоренности с руководителем. Если в приказе об увольнении будет формулировка "собственное желание", то отработки не избежать, а если "по соглашению сторон" (такую формулировку предусматривает ТК), то уволить можно хоть в эот же день.

Попробуйте поговорить с руководителем или с ркуоводителем службы управления персоналом.

Заявление об увольнении обязательно зарегистрируйте у секретаря, двухнедельная отработка пойдет с момента подачи заявления.

Во время такой отработки запрещается брать отпуск или больничный лист иначе она продлиться на тот периуд нетрудоспособности.

Последний день работы считается днем увольнения, т.е. в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет по заработной плате.

Вообще в заявлении не нужно указывать дату окончания действия трудового договора.

Пишете просто прошу уволить по собст.жел. с 20 октября 2010 года. Подпись, дата.

А уж если ваш руководитель решит, что вам нужно передать дела и на это потребуется время, то он по закону может вас задержать, но не дольше, чем на 2 недели. На заявлении он напишет "Уволить с такого-то числа".

Ален, но если ты в декрете, то есть ли смысл увольняться?

а зачем увольняетесь? там же пособие платят! я до 1,5 лет точно буду ровно на попе сидеть