Перевод работника в отпуске по уходу до 3 лет при ликвидации . Подскажите как?

• Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
• Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
• Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
• Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
  При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
• Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

ссылка

отпуск вы уже теряете.

нашу организацию тоже ликвидируют, два человека в декрете сейчас. тоже спрашивали, могут ли выйти

Почитала комментарии и ниче не поняла)))

Вы пишите заявление об увольнении по собственному (+приказ подписываете). При этом из отпуска по уходу за ребенком выходить необязательно, потому что это ВАШе (ну типа), а не работодателя желание. Потом заявление о приеме в новую организацию (+приказ о приеме). Подсрахуйте себе: пусть вам принесут уже подписанный директором приказ о приеме, сначала вы подписываете его, а потом уже пишите заявление об увольнении. Потом вы благополучно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, прикладывая свидетельство о рождении.

правильно вам говорит начальник - пишете заявление на выход из отпуска, этим же числом увольнение переводом (ни в коем случае не собственное желание), следующим числом приём в порядке перевода и можно этим же числом (можно следующим) "прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет". Нашу контору каждые 2 года ликвидируют (то переводят в госслужбу, то в муниципальную). Так что раз предлагают такой вариант - соглашайтесь.