Не хочу личного контакта с работодателем., тк уволили тяжело http://www.babyblog.ru/community/post/psy/936213 Могу ли я отправить заявление на увольнение и получить трудовую книжку по почте? 2008 году официально не была в отпуске и декабре 2008г. ушла декретный отпуск сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Арзгир
я чёт не поняла - вас уже уволили? тогда трудовую они обязаны выдать либо в день увольнения, либо направить вам уведомление о необходимости явки за её получением с указанием дня, либо если вы не явитесь тогда уже направлять по почте. Заявление надо бы принести лично, чтоб потом не получилось неприятностей в виде увольнения за прогул. А компенсация выплатится при окончательном расчете
0
27.11.2010
Ответить
Миасс
Дело в том, что я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала не официально и находясь в декрете, когда была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, так до момента отстранения от работы. Так, что прогулов быть не может.
0
27.11.2010
Ответить
Арзгир
ну тогда и пишите заявление об увольнении, там же указывайте, что трудовую прошу выслать по почте на такой-то адрес и отправляйте его (заявление) заказным с уведомлением
0
28.11.2010
Ответить
Нарьян-Мар
Трудовую высылают только по личной письменной просьбе работника, иначе просто хранят 75-возраст, кажется.
0
27.11.2010
Ответить
Арзгир
они её хранят только если работник не явился за ней и заказное письмо вернулось.
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
0
28.11.2010
Ответить
Нарьян-Мар
А я сказала что-то иное?
Выслать могут только по письменному волеизъявлению работника.
0
28.11.2010
Ответить
Нарьян-Мар
А уведомление по почте - это освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки не более того.
0
28.11.2010
Ответить
Арзгир
но и оставлять её на хранении у бывшего работодателя не стоит, мало кто хранит их как положено и в нужное время передает в архив. так что по мне лучше один раз набраться сил, прийти с заявлением и самой забрать трудовую
0
28.11.2010
Ответить
Нарьян-Мар
О высылке трудовой по почте, нужно подать письменное заявление, вот не помню только, требуется ли удостоверение подписи.
Компнсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выдать при увольнении.
0
26.11.2010
Ответить