Трудоустройство в беременность
РАЗНОЕ (если тема больше не подходит ни к одной категории, пишем сюда)Срок беременности ещё маленький, я работаю официально, у меня срочный трудовой договор, который закончится ещё до родов, соответственно как только я рожу, меня легко тапком под зад и я могу остаться без выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Беспрерывный трудовой стаж более 5 лет, заработок хороший, поэтому обидно будет потерять выплаты до 1,5. Хочу уволиться и пока маленький срок, устроиться на другую работу, с бессрочным трудовым договором. Не говорите мне , что плохо обманывать работодателя и тд. Я хочу послушать истории, у кого благополучно получилось устроиться будучи беременной на работу . Куда утраивались и тд
Лучший ответ
Герда
ниче не плохо, шлите на три буквы всех кто говорит иначе.
Вы трудоустроитесь и будете работать до декрета, вы имеете на это право. А вот работодатель спрашивать беременны вы или нет права не имеет!
05.12.2023
Ответить
LenaElena
А про риски и неудобство собственников или руководителей, ну блин, извините, а часто ли они о сотрудниках думают? Уважительное отношение никто не отменял, до ухода можно прекрасно поработать и принести компании пользы больше, чем те, что годами сидят. А по выходу уже столько воды утечет, что может и благополучно выйдете туда же.
С дефицитом персонала сейчас я готова брать даже на полгода.
05.12.2023
Ответить
LenaElena
Я вас 100% поддержу, если есть куда уйти на бессрочный тд, бегом идите. По вашему текущему месту работы, что девочки внизу скрины скидывали, вы правы здесь- по беременности и родам обязан, дальше по уходу за ребенком нет. Но мы разбирали с трудовой инсп такие случаи и по факту бывает на усмотрение работодателя, могут и оформить по уходу за ребенком потом, а могут и не оформлять. Если вы уверены в свое работодателе, можете рискнуть остаться. Но я за то, чтоб соломки подстелить, если выплаты нужны и важны🙏🏻
05.12.2023
Ответить
Екатерина
LenaElena, вот в том то и дело, что я не уверена. Ко мне относятся хорошо , но это в глаза, как за глаза не знаю и я очень хочу себя обезопасить.
05.12.2023
Ответить
Svetlana Timofeeva
У нас так девочка устроилась курьером, она постоянно в куртке никто и не знал, что беременная, уехала с документами, пропала, на связь не выходила, вообщем не красиво поступила, нам пришлось у нее эти документы потом забирать, в итоге прислала больничный по Бир наверно ей было стыдно, что даже доверенность на свою маму делала ,чтобы она за нее документы предоставляла. Потом уже по срокам мы посчитали, что она знала о беременности и устроилась, никто бы ей ничего не сказал, отправили бы в декрет, сама себе надумала ,что мы ее уволим
05.12.2023
Ответить
На случай если не выйдет устроится бессрочно
Екатерина
Марфушенька-душенька,тут написано то же самое, что я написала. Мне его продлят до окончания отпуска по БиР, но не до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет
05.12.2023
Ответить
ЧуднойОлень
Екатерина, я вам уже писала и девушка выше написала читать со слова "соответвенно". До 1,5 лет отпуск по уходу вам оформляет работодатель, а вы опять, что вас уволят после декрета/родов. Ну что ж такое-то с вами🙃
05.12.2023
Ответить
Екатерина
ЧуднойОлень, я Вам тоже писала уже, что как только мой отпуск по БиР закончится, то всё, мой договор продлять работодатель НЕ ОБЯЗАН. И соответственно меня могут уволить легко и не принуждённо, в связи с этим и никакие выплаты до 1,5 лет мне не светят. Вы можете сами вникнуть суть слов после "Соответственно" ? по беременности родам я могу оформить все выплаты, а это за 140 дней больничного по БиР и ВСЁ. Пособие по уходу за ребёнком сюда не входят, как вы этого не понимаете
05.12.2023
Ответить
ЧуднойОлень
Екатерина, хочу вам помочь, но оно и к лучшему, что вам не надо. удачи в поиске работы и оформления выплат
05.12.2023
Ответить
Екатерина
Екатерина, я думаю хотят сказать что на отпуск по уходу до 1,5 лет у вас сохраняется право, потому что заявление на отпуск вы пишите перед окончанием больничного, уволить вас не могут ни в коем случае. Только если вы сами напишите заявление по собственному. Платить вам будут не из кармана работодателя, а из СФР, так что вы фирме не встанете ни в копеечку.
05.12.2023
Ответить
Екатерина
Екатерина, чтобы продлить ТД не забудьте справку о беременности приложить и написать заявление в кадры. Чтобы они не говорили потом что не в курсе вашей беременности и вы им не говорили.
Законодательство содержит запрет увольнения запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) вам уже скидывали эту статью на скриншоте. Когда будете писать заявление на единовременное пособие пр рождении, вы свид-во о рождении приложите, и работодатель будет знать что у вас ребенок до 3 лет и никак не сможет вас уволить.))
05.12.2023
Ответить
Malinu
Скажу как бывший руководитель. Кидайте тапки. Работа работе рознь. Если работа не требует особых навыков и человек с первого дня без проблем выполняет свои функции это одно. А когда в человека вкладываешь, учишь, начинаешь с простого, постепенно вводишь в какие-то проекты, и тут тебе через месяц (как хоть какой-то толк начался) - я в декрет. Это подло.
05.12.2023
Ответить
Екатерина
я тоже беременна на раннем сроке и хочу уволиться и устроиться на новую работу. вот тоже планирую скрывать хотя бы месяц...
05.12.2023
Ответить
Марина
У нас девочка устроилась в августе, в начале декабря ушла в декрет. Крупная страховая компания, про беременность она не говорила, узнали за 2 недели до декрета, живота не видно было, она полненькая и в худи ходила. Руководитель конечно пошепталась, что как так-то никто не заметил, хотя сама ее собеседовала. Ну и что с этого? Человек получил свои выплаты и сидит в декрете спокойно, я не вижу в этом ничего плохого, если бы она сказала о беременности, то никто бы ее конечно не взял на работу.
05.12.2023
Ответить
Екатерина
Марина , я сама не хочу врать, но понимаю, что вывалив правду о беременности, мало кто захочет меня взять на работу , или вообще никто
05.12.2023
Ответить
Svetlana Timofeeva
Екатерина, обычно на собеседовании аккуратно работодатель спрашивает планируете ли в ближайшее время в декрет, но это больше зависит от должности на которую претендуете, а если это сотрудник которого легко заменить , и не спросят
05.12.2023
Ответить
Елена
Если вы будете говорить о беременности ,сомневаюсь, что вас куда-то возьмут. Лучше не говорить. Но и готовиться потом к соответсвующему отношению к вам. Ну и ждать обратно вас никто не будет.
05.12.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.