Девочки ,,я айти, поделитесь пожалуйста, опытом , у кого была ситуация, когда вы вышли досрочно и вам предлагают по соглашению уволиться? У нас сейчас возникла сложная ситуация, муж тоже сокращен тоже айти, поэтому я и вышла а тут такой расклад. Понимаю, что не имеют права. Но что меня тогда ждёт когда я пойду в отказ? Муж уже полгода ищет, подруга айти - год искала работу, выживала на алименты
Попытка сокращение после досрочного выхода из декрета
Липецк
По какой причине просят уволиться? Если сокращение грядет, то в принципе ваше согласие и не нужно, уведомление пришлют за пару месяцев до этой даты. Но должны вам предоставить список вакансий, куда вас смогут перевести, если есть "квалификация"
0
3 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ, у меня ребенку 2 года сегодня только исполняется меня не могут уволить до 3 лет. Я могу выйти на работу в любой момент. Меня могу сократить по их инициативе только по соглашению
0
3 д
Ответить
Липецк
Аноним, если пойдете в отказ, то вполне могут вам создавать невыносимые условия работы ( в рамках закона)
Что то типа не будут платить премии, только оклад, смотреть чтобы вы не опаздывали на работу и не уходили раньше, не закрывать глаза на рабочие косяки.
0
3 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ, у меня большой оклад я работаю удалено по тд
0
3 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ,
0
3 д
Ответить
Липецк
Аноним, тут не то что вас уволят, просто будут собирать объяснительные, отчитывать, что малоприятно.
0
3 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ, да я поэтому и,спросила у кого-то какой опыт, с аналогичной историей, но я ответственный человек в плане работы. Мне уже вчера было крайне не приятно , весь день ходила словно на меня рояль упал
0
3 д
Ответить
Липецк
Аноним, жесткий характер иметь надо, чтобы выстоять, не все могут(.
Тут как бы и не уволят, но могут довести до состояния " Лучше уволился, нервы целее будут".
Вы то конечно можете и в отпуск по уходу обратно уйти, если вдруг что. На мой взгляд это лучше чем уволиться, хотя бы до трёх лет, а там видно будет
0
3 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ, если я уйду в отпуск денег не будет,мы уже полгода , как без дохода. Муж хороший спец,но ситуация на рынке труда катастрофическая, видимо надо планку снижать по зп. Характер у меня конечно тот еще нытик, любая проблема у меня паника. Но на кону моя семья. Руководство в целом я знаю хорошие люди, но еще не было сильного давления а мне уже морально хреново. Как вот взять и не пропускать это все через себя....
0
3 д
Ответить
Москва
Расторжение трудового договора по соглашению сторон до 3 лет ребенка абсолютно законно. Это увольнение по инициативе работодателя - нет.
Вы защищены законом от увольнения по инициативе работодателя еще 12 месяцев. Т.е. вы можете выйти и получить еще 12 зп. И 12 месяцев у вас еще дмс на всю семью. Их предложенные 3 зп - несерьезное предложение. Надо торговаться и фиксировать все коммуникации на тему увольнения. И параллельно искать новую работу.
Какую часть вашего дохода занимает оклад? Про все премиальные можно забыть при любом развитии событий.
Удаленка прописана в трудовом? Если нет, ее могут отменить одним днем. Если да, ее могут отменить через 2 месяца.
1
2 д
Ответить
Анонимно
Александра, оклад вся сумма ) плюс не значительная сумма компенсации питания. Удаленка прописана.тк офиса в моем городе нет, есть инфа о том что я должна явиться в Москву в офис по требованию но я уже готова сказать да пожалуйста, возьму дочку под мышку и поеду. У меня в Москве сестра и крестная)
0
2 д
Ответить
Москва
Аноним, то, что все в окладе - это хорошо. А в ближайший офис вас могут вызвать, это да.
Торгуйтесь.
0
2 д
Ответить
Анонимно
Александра, а про отмену удаленки,не подскажете, если нет офиса в моем городе, то при таком раскладе они могут ее отменить? Спасибо
0
2 д
Ответить
Москва
Аноним, могут. Производственная необходимость, изменения процессов, реорганизация, вы нужны в офисе, ближайший в Москве. Если дойдет до суда, то работодатель должен будет все это доказать. До суда, конечно, в интересах всех не доводить.
0
2 д
Ответить
Чехов
Сказать что сейчас не можете так как единственный добытчик в семье. И остаться работать пока муж не нашел работу. Но при этом тоже присматривать вакансии и ставки какие-то если найдете куда вас берут, тогда можно уже и по соглашению сторон увольняться.
3
3 д
Ответить
Анонимно
Poca_HONTAS, да я сегодня так и скажу, посмотрю что предложат. Морально это все очень тяжело выносить, я еще такой человек эмпатичный и эмоциональный...как представляю что начнут давить плохо делается. Но я понимаю что на кону моя семья и я просто должна через все это пройти. Раньше, когда я сталкивалась с малейшим не уважением к своему опыту и к себе как специалисту я просто уходила и находила место лучше.а теперь все изменились....плюс декрет. Хотя после сына выходила 4 года прошло тоже многое изменилось и это был первый опыт мне казалось я не справлюсь и ощущала себя тупицей но влилась и все было хорошо. Вообщем тяжело все это. Не представляю что меня ждёт после того как я скажу что отказываюсь от их предложения в размере 3 окладов
0
3 д
Ответить
Чехов
Аноним, я понимаю, что неприятно. У меня было подобное когда в 2020 году выходила на 0,75 ставки в полгода дочки. А меня не хотели брать, так как на моем месте декретном был человек на полной ставке. Сказала как есть мол сейчас карантин, доходы у мужа резко просели, заказы отвалились и новых нет, мне нужны деньги, я выхожу. Переживала что будут как то мешать работать, но нет все норм. Нормально работала целый год, потом сама вернулась с декрет и через несколько месяцев уволилась - ушла в др сферу(как раз в ИТ).
Да, ща не самые радужные времена на рынке труда, если в 22-24 ещё разгребали всех подряд, то щас по-другому, если не сказать наоборот.
1
3 д
Ответить
Анонимно
Poca_HONTAS, спасибо за вашу историю. Я понимаю умом что все временно, обязательно все наладится. Я очень люблю свою работу не могу даже представить себя в другой сфере.
1
3 д
Ответить
Москва
Сократить ближайший год вас не могут юридически, только уволить по статье, но это гемор. Тут важно понимать, сокращают всех специалистов на вашей позиции или часть? Если всех, то смысла бодаться не вижу, только выбивать максимальную компенсацию. Если кого-то оставляют, то сделать так, чтобы это были вы (можно даже в декрет вернуться на месяц-другой, переждать). Плюс надо понимать, в каком юрлице вы оформлены и насколько онон дорого работодателю. Условное одно ИП из 10 проще закрыть и всех уволить по ликвидации.
Ну и расширять компетенции. Если вы джун - тестировщик да ещё и с малышом, то найти что-то по профилю будет крайне трудно.
0
3 д
Ответить
Анонимно
BRUSNIKINA, часть сокращали я так понимаю пол года назад, когда массово внедрился ии. Нет. Я твёрдый миддл ангулар. Вообщем фрнтенд, с лёгкостью бы переучилась бы на реакт если потребовалось. У меня опыта около 15 лет. Компания в которой работаю крупная и серьёзная... у меня дмс на всю семью, общались вежливо предложили 3 оклада. Но...по закону я могу иметь страховку 12 месяцев еще, а если дадут работу иметь шанс влиться в работу.тк за 2 года декрета не хило все изменилось. Просто не знаю что меня ждёт, когда я откажусь от их предложения
0
3 д
Ответить
Москва
Аноним, скажите, что на следующее обсуждение варианта моего выхода я позову с собой юриста по трудовым вопросам и мы все вместе еще раз обсудим.
1
3 д
Ответить
Москва
Аноним, ну, никто точно не скажет, что вас ждёт. Тут главное понять реальную ситуацию и максимально корректно, но настойчиво продавливать свои права. Тем более если вы хороший спец. Предложение со стороны работодателя - ещё не нарушение, за спрос денег не берут.
1
3 д
Ответить
Большая Речка
В сложившейся ситуации у меня, как мамы и женщины, вопрос - ваш супруг не работает и ищет сидя дома работу? Если сложная ситуация, то он может на две работы строится в конце концов, только чтобы его женщина не думала где взять денег. Если вы одна, без мужа, то расклад совсем другой, хвататься за любую работу. Пока не уходить по соглашению, выходить на полдня. Пособие получаете? В сад ребенок ходит?
0
2 д
Ответить
Анонимно
Вилкабезкотлеты, у нас сын и дочь, сына в школу возит забирает, после школы секция каждый день отвези забери, пишет домашний проект , готовится каждую свободную секунду, читает книги по архитектурному прогаммированию что бы поднять уровень. Когда он был сокращен он 5 лет работал на одном и том же проекте, это конечно пробел в развитии и сейчас он здорово наверстал. У нас была довольно большая подушка безопасности, плюс моя работа. Не вижу смысла выталкивать его абы куда. Но конечно сейчас уже рассматриваем снижение планки по его зп. Сегодня получили фитбэек от человека который его собеседовал но не взяли. Человек сказал,что на должность миддла идут синьоры,и что супруг очень хорошо прошёл собеседование но другим кандидатам уровня техлидов уступил. Вообщем просто всю жизнь будучи в айти нас открывали с руками а сейчас мы находимся на распутье, и на выбор той или иной стратегии уходит время. Вообщем примерно как то так
0
2 д
Ответить
Большая Речка
Аноним, сейчас такое время, что не до выеживаний. Можно эту работу искать и искать. Когда наступает момент, что реально нужны деньги - мужчина идет и работает, везде где эти деньги для семьи можно заработать. А на кружки, в школу и тд можете отвозить вы. Нет прав, значит на автобусе. Нет автобуса, на такси. Короче говоря, снять со своей женщины груз зарабатывания денег. Ладно бы работа у вас была, где ждут, так ведь там не ждут и будет такой нервяк, что вздрагивать начнете.
0
2 д
Ответить
Анонимно
Вилкабезкотлеты, я не могу возить тк младшая не ходит в сад, и я привязана к компу, в своём текущем положени, я как бы вышла на работу. Я люблю свою работу, моя работа для меня не груз а кайф.
0
2 д
Ответить
Москва
Когда я пошла в отказ, то открытым текстом было сказано, что создадим такие условия труда, при которых ты сама уволишься. Ушла по соглашению с выплатой 3окладов.
0
2 д
Ответить
Анонимно
Наталья, у вас сколько было ребёнку, а кем вы работали? В моем случае не получится у них создать ужасные, я из дома в окружении мужа на подхвате))
0
2 д
Ответить
Анонимно
Аааааа мне только что написали что меня возвращают на мой до декретный проект в тестовом режиме и мене больше не предлагают соглашения сторон!!!!!!!!
1
2 д
Ответить
Москва
Аноним, я бы на вашем месте все равно искала потихоньку новую работу. Видимо, они поняли, что у вас ситуация другая и 3 окладами они не отделаются. Они временно оставили вас в покое и сейчас пошли увольнять других, у кого нет аргументов отказаться от 3 окладов.
0
2 д
Ответить
Новосибирск
что в айти сфере случило такого, что такие перечисленные сложности вдруг?
не соглашаться на увольнение, ждать тогда официального сокращения и потихоньку искать новое место.
0
3 д
Ответить
Анонимно
МогуСебеПозволить, мало работы, нейросеть пишет код, программист теперь как архитектур чисто делает ревью, получилось так что многих сократили. Коллеги сказали что сократили 40% коллектива. У мужа в феврале так же...сократили до фига народа так искусственный интеллект теперь и код и пишет и сам тестирует. И ситуация в мире накладывается что работы мало
0
3 д
Ответить
Иркутск
Если увольнение неизбежно, стоит поторговаться за условия. Просите компенсацию которая вас устроит. Если бы реально было сокращение ставки, вас бы предупредили за 2 мес и до свидания, но Вас не могут сократить пока не закончится декрет и работодатель хочет сохранить ставку.
Так что у вас неплохая ситуация. Торгуйтесь. Просите за 6 мес. На 5 можно сторговаться.
0
2 д
Ответить