Добрый день, друзья! Писала сюда неделю назад о том, что руководитель не берет на работу, мотивируя отказ тем, что я за штатом. Ваши советы во многом помогли, я вышла на работу. Но.. Копирую свое письмо юристу Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 1 апреля 2019. В начале ноября приезжала к руководителю, чтобы сообщить о желании выйти на работу раньше. Мне было сказано, что я выведена за штат, отдел расформирован, создано новое структурное подразделение мне там места нет. Пораздумав я поехала в отдел кадров напрямую, мне там сразу сказали, что это бред полный, предоставили все документы. Я написала заявление о досрочном выходе из декретного отпуска с 8 ноября. Руководитель был в шоке, попросил секретаря чтобы я ждала ее два дня пока она в командировке не в отделе, а в пустующей бесхозной приемной. У меня нет компьютера,телефона, сижу на всеобщем обозрении коллег со всего этажа без работы. Вернувшись из командировки 12 ноября руководитель демонстративно громко сказал здравствуйте и все, снова до 15 ноября в командировке. Могу ли я подать заявление в прокуратуру на руководителя , банк передо мной обязательства выполнил, на работу взял,зарплату платит. Не допускает до работы руководитель. Как долго мне терпеть это унизительное отношение к себе. Я пришла работать, а не сидеть ничего не делать. Могут ли меня привлечь за бездействие? Я бы рада писать всем мейлы и просить работы, просить,чтобы оборудовали рабочее место, но у меня нет ни компьютера ,ни телефона. Я многодетная мама, работаю в банке с 2012 года, и сейчас должна уйти только потому, что меня не хочет видеть мой руководитель. Вопрос простой как себя вести в этой ситуации, чтобы работодатель не мог ко мне придраться за бездействие Источник: https://www.babyblog.ru/questions © BabyBlog.ru
Лучший ответ
Москва
Договор основной бессрочный, все по ТК. В графе обязанности сторон прописано, что работодатель обязан соблюдать требования ТК, создать условия для эффективного труда, обеспечить необходимой информацией, оборудованным рабочим местом итд
0
14.11.2018
Ответить
максимум вы можете написать в охрану труда или трудовую комиссию что начальник не исполняет обязательства по обеспечению рабочего места.. да еще смотря что у вас в договоре написано. какие обязанности начальника? какие у вас условия труда и прочее нам не известны.
1
14.11.2018
Ответить
В трудовую инспекцию можно обратиться, только, конечно, потом Вам будут трепать нервы и работать на своем месте будет тяжело.
0
14.11.2018
Ответить
Всем тем кто сомневается! Я вышла на работу досрочно из отпуска по уходу до 3-х лет 8 ноября , сегодня 28 декабря. Работаю, чувствую себя прекрасно))) морально было нелегко, но результат того стоит. Совет всем , кто столкнется с подобной проблемой: 1) не бояться и идти до конца. Руководитель может говорить вам все , что угодно, но Вы имеете полное право выйти в любое время, на свое место работы, с сохранением своей за и не важно ,кто работает вместо Вас, пока ляльке нет 3х лет, вы-королевы, поэтому выходите из отпуска всегда чуть раньше, чтобы обвыкнуться и быть готовой бороться за свое место, когда ребенку исполнится 3 года; 2) в моем случае - я вышла, но мне не давали работы, сидела без компа и телефона, просто смотрела на проходящих мимо сотрудников. Мысли были писать в прокуратуру, трудовую инспекцию и ТД, благо умный человек подсказал, что туда писать пока нечего, нужно делать пошагово все, а именно для начала пишем жалобу на президента банка и устанавливаем срок в который вы просите обеспечить вас работой и рабочим местом (трёхдневный например), а в ином случае будете вынуждены обратиться в гос. Инспекцию труда. Работает молниеносно))) так как в нашей огромной компании до президента ессно это никогда не дойдет, жалобу получают сразу кадры, а они жуть как боятся проверок и штрафов) поэтому моему руководителю влетело по шапке ровно, как только они получили письмецо. Я была удостоена беседы с руководителем своим и кадров,тгде мне подробно объяснили, что конечно же я на все имею права и в течение ближайших часов у меня все будет подключено и заработает, и задачи по работе найдутся обязательно!!!))) Какое же удовольствие в этот момент видеть лицо своего руководителя)) Вчера вам говорили, что Вы - никто и звать Вас никак, а сегодня Вы имеете право на все. Помните, у руководителя свои интересы, у вас - свои! Как минимум у вас ребенок ( у меня трое детей) и я обязана бороться за свои права, чтобы защищать свои и интересы своих детей. Поэтому когда станет совсем страшно воевать с работодателем , вспомните о своей семье! И силы, и уверенность для борьбы найдутся. Отработала 1,5 месяца, получила квартальную и годовую премию согласно отработанному времени ,ЗП, все подарки к НГ и со спокойной душой пойду отмечать праздники. Удачи! )