Поиск
14 лет

Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Девчонки, кто силен в ТК, помогите разобраться.

Работаю по срочному трудовому договору до 31.12.2012 по сменам 3/3 с 8:00 до 20:00. В отпуске по беременности и родам с 10.05.2012. На работу 27.09.2012. Планирую взять ежегодный отпуск до 11.10.2012. Остается 2,5 мес, которые хочу доработать на условиях неполного времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Я одинокая мама. Работодатель срок трудового договора продлевать не будет. Вопросы:

1. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении неполного рабочего времени?

2. Много ли потеряю в зарплате, если я буду работать на 1 час меньше с учетом перерывов на кормление?

3. Могу ли я суммировать время на кормление и уходить с работы на 1,5 часа раньше к сокращенному времени?

Если есть статьи по моим вопросам укажите, пожалуйста.

Заранее благодарна.

2
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
1. не может - ст.93 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/93/ 2, 3. перерывы на кормление оплачиваются, также как и рабочие часы. Сократить вы можете оставшееся время и уходить на 1,5 часа раньше  - ст.258 ТК http://www.zakonrf.info/tk/258/. Сколько потеряете сказать трудно, но ведь у вас ещё и пособие по уходу будет. Только не забудьте сначала оформить отпуск по уходу за ребенком, а потом выход на работу на условиях неполного рабочего времени
27.05.2012
Ответить
выйтии на работу можно только после окончания больничного листа,но это еще не отпуск по уходу,он начинается после того как оканчивается больничный. На условиях не полного дня все зависит от специфики работы.так как в иных случаях это тяжело но исходя из ТК то там написано что женщина имеющая ребенка может брать перерыва на кормление ребенка каждые 3 часа по 30 минут,и этовремя можно суммировать и перенести,дальше что бы получать и пособие и з.п время т.к или иначе нужно сократить 254 ст ТК гарантии лицам имеющим детей до 1.5 лет
27.05.2012
Ответить
Приготовления полотенце из микрофибры (спортивные)