Я работаю по временному трудовому договору. Договор со мной заключен на время строительства объекта в Сочи. По плану строительство заканчивается в конце 2011 г. Рожать мне в октябре. Имею ли я право уйти в декрет и какие выплаты мне полагаются? Подскажите пожалуйста, если у кого-нибудь была похожаю ситуация. И еще! Если женщина безработная, то она получает при беременности какие-нибудь пособия? И отличаются ли эти пособия от тех, которые получает работающая женщина. Просто думаю, может вообще плюнуть и уволиться в начале лета. Хочется узнать много ли я потеряю в деньгах.
Мама девочки (16 лет)
Москва
Да безработная получает пособие (маленькое конечно но получает) по крайней мере в Москве точно.. про другие города говорить не могу.
Так же у меня была ситуация со временным трудовым договором. Ситуация была такая. Я работала на месте девушкки которая сама ушла в декрет. В моем договоре было прописано что как только эта девушка выходит на работу то меня увольняют. Девушка вернулась когда нам было девять месяцев (я имею в виду ребенку уже было девять месяцев) и меня уволили. До того момента все выплаты делались. Да и зная моих начальников если бы они законно могли бы продолжить мне выплачивать пособия, то они бы это сделали. Так что готовьтесь в Августе в отпуск :)
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Т.е. я смогу уйти в отпуск по уходу и получить декретные на работе? И до того, как ребенку не исполнится 3 года, числиться в штате моего предприятия?
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (16 лет)
Москва
нет .. вы будете получать пособие пока не истечет срок договора. Т.е. до конца года. А потом все. Идете в собес и узнаете какие там вам полагаются выплаты
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Это у вас точная инфа? Я вот что нашла: "Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше."
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (16 лет)
Москва
У меня это случай из моей жизни. я смотреела в интернете на свою тему и увидела что работодатель поступил в рамках буквы закона.
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Ну да. У вас немного другая ситуация. Но все равно огромнейшее спасибо!!!
0
23.03.2011
Ответить
Мама двоих (20 лет, 15 лет)
Москва
по беременности женщина пособия не получает...от кого, если она не работает. Она не получает ни за ранний до 12 нед. встав на учет в ЖК, ни по беременности. А только по родам и детские, через собес.
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
В общем надо набраться сил и работать до декрета.
0
23.03.2011
Ответить
Мама двоих (20 лет, 15 лет)
Москва
да, пока есть силы и возможности и обстоятельства по здоровью позволяют...работай, и копи денежку...на будущие
0
23.03.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
возможности и обстоятельства позволяют, а вот сил нет. так хочется выспаться...отдохуть..
0
23.03.2011
Ответить
Мама двоих (20 лет, 15 лет)
Москва
а в этом очень я тебя понимаю, и наверно каждая из нас беременная, да что говорит, не беременным то хочеться лишний час поспать))).
0
23.03.2011
Ответить