Девушки! Очень нужна помощь в таком вопросе:
Я была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника ( так прописано в приказе). Какое-то время проработала, забеременела. Как сказал мой начальник, именно в этот период срок моего договора истек и его автоматически продлили, т.к. беременных не увольняют.
И вот я благополучно родила, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Исполнилось моей малышне 1,5 годика я иду на работу пишу заявление до достижения трех лет. И тут начинается суматоха.
Мне начинают вежливо объяснять, что после 1,5 лет со мной никто не обязать продливать какие либо отношения. Что мой срочный договор истек. Мест нет, держать не хотят. Просят написать заявление.
Тот сотрудник, вместо которого я была принята, из декрета не вышел. Она забрала документы и уволилась.
Как договор истек, если он истекает во время выхода основного сотрудника???
Подскажите, имеют ли право сейчас меня уволить? Разве я не заняла автоматически место уволившейся сотрудницы?
