Санкт-Петербург
сокращают на работе(((((((( в четверг поеду увольняться....только вот вопрос в чем,как сделать так,чтобы меня не облапошили.кто что знает,подскажите.
мою должность убирают совсем.попадаю под сокращение.предлагают - 1.увольнение по соглашению сторон,но с какой то выплатой.2.по сокращению.незнаю что делать....
Пушкино
С днем рождения!!!!!!!!!!!!!!!!
Здоровья и еще раз здоровья!!!!!!!!!!
По соглашению сторон можно запросить и один и два оклада и три, это как работодатель согласится.
По сокращению тебя должны были уведомить за два месяца и предложить все имеющиеся на фирме вакансии! Далее, все выплаты будут считаться по среднему заработку, а он у тебя увы и ах, т.к. был отпуск по уходу за ребенком.... во подробно
так что тебе выгоднее именно по соглашению сторон. Только чтобы там все было четко прописано вплоть до компенсации за не отгулянный оплачиваемый отпуск.
Санкт-Петербург
спасибо огромное!!!
уволилась я сегодня по соглашению сторон.новое начальство согласилось только на два оклада и за 9 дней не отгуленного отпуска оплатят. там вообще пытались вынудить просто уволится.они мотивируют,что они оао и что хотят то и делают
Екатеринбург
Проси как можно больше. По закону не меньше 2 окладов. Если встанешь на биржу, то пока не найдешь работу до полугода платят.
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Насколько я знаю ты сама можешь указать года, за которые делать расчет. Читай закон!
Санкт-Петербург
По соглашению сторон скорее всего ничего не получите. Во всяком случае город вам после уаольнения пособие на малыша платить не будет. Только по сокращению. Вам там полагаются выплаты неплохие. Лучше в инете поковырять подробнее, сколько там окладов и в какой срок.
Санкт-Петербург
у меня приятельницу беременную сократили, ей выплатили все неотработанные месяцы, больничный 140 дней, единовременную выплату и пособие до 1,5 лет за все месяцы. Или вы не беременная? Тогда лучше по сокращению, там куча льгот, почитайте трудовой
Санкт-Петербург
спасибо! уже изучаю.я не беременна,хотя хочется)))))))))но увы...
