Мария Иванова Вопросы при трудоустройстве кадровиком

Москва

Тест 2

1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?

отпуск по беременности и родам;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
отпуск в связи с усыновлением;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
учитываются все перечисленные.

2. Работнику положено 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и ему предоставили отпуск на 28 дней, но затем отозвали на 10 дней. Можно ли эти 10 дней заменить денежной компенсацией (не при увольнении, а при продолжении работы)?

да.
нет;

3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель не обязан по их заявлению предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (согласно ТК РФ)?

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, получившим производственную травму.

4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года - 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)?

да;
нет.

5. Беременной работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный за наставничество - 7 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск?

да, по письменному заявлению работницы;
можно заменить денежной компенсацией только 4 календарных дня отпуска.
нельзя;

6. Кого из перечисленных работников можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска с их согласия согласно ТК РФ?

7. Работник во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь как донор (1 день). Нужно ли ему в связи с этим продлевать отпуск?

работнику не положено ни продление отпуска, ни предоставление другого дня отдыха за день сдачи крови, даже при наличии от него заявления;
не нужно продлевать отпуск. Нужно предоставлять работнику другой день отдыха по его желанию;
да, отпуск нужно продлевать.

8. Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок?

да, если работник подал об этом письменное заявление.
да в любом случае;
нет;

9. Верно ли следующее разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон: 13 дней +7 дней + 8 дней?

верно.
не верно;

10. Обязательно ли согласно Трудовому кодексу РФ издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

нет;
да.

11. В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?

да, законно, так как у работника вдвое уменьшилось количество рабочих часов;
нет, не законно.
да, законно, так как стороны подписали соглашение на данных условиях;

12. В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до новой даты начала отпуска?

обязан;
нет.

13. Главного бухгалтера увольняют за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он просит перед увольнением предоставить отпуск. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением по данному основанию?

нельзя;
можно, по письменному заявлению работника.
можно, если стороны (работник и работодатель) согласны;

Похожие записи