Мария Иванова
9 лет
Тест 2
Вопросы при трудоустройстве кадровиком1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?
2. Работнику положено 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и ему предоставили отпуск на 28 дней, но затем отозвали на 10 дней. Можно ли эти 10 дней заменить денежной компенсацией (не при увольнении, а при продолжении работы)?
3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель не обязан по их заявлению предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (согласно ТК РФ)?
4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года - 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)?
5. Беременной работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный за наставничество - 7 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск?
6. Кого из перечисленных работников можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска с их согласия согласно ТК РФ?
7. Работник во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь как донор (1 день). Нужно ли ему в связи с этим продлевать отпуск?
8. Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок?
9. Верно ли следующее разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон: 13 дней +7 дней + 8 дней?
10. Обязательно ли согласно Трудовому кодексу РФ издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
11. В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
12. В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до новой даты начала отпуска?
13. Главного бухгалтера увольняют за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он просит перед увольнением предоставить отпуск. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением по данному основанию?