Здравствуйте!
Опишу ситуацию, поможете советами?!
В организации работаю с ноября 2013 года. С июля 2014 в декретном, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет до 10 марта 2016г.
В период работы было много больничных, т.к. 2 детей старших в саду постоянно болели. Соответственно, маленькая з/п и размер пособия сейчас минимален 5400 руб.
Суть такова: вчера позвонила ген. директор и предлагает уволиться по соглашению сторон, вроде закрывают они фирму, и денег у них нет. Хотят заплатить мне за 2 месяца и расстаться "красиво" по её словам.
Мне остается до 1,5 лет ребёнка пара месяцев и бегать со соцзащитам с кучей бумажек совершенно не имею желания.
Что я могу в данной ситуации?
Согласиться, но потребовать выплаты компенсации, ну хотя бы из расчета до окончания отпуска?
Требовать, чтобы уволили "в связи с ликвидацией"? Какие + для меня?
Ничего не подписывать, пусть как и других (не декретниц) перводят в другую фирму, но только не через увольнение, как и, а именно переводом? За эту работу собственно не держусь, и неизвестно выйду ли туда по истечении отпуска до 3-лет. Но стаж наверное нужен....