фотограф Marina Rossi
13 лет
Трудовой кодекс..
Девочки может кто работал\работает в отделе кадров и знает ТК-подскажите плизз Я точнго знаю что в течение отпуска по уходу за ребенком я могу написать заявление на работу дома или на неполный рабочий день. Вопрос вот в чем-это мое право или все таки остается на усмотрение работодателя? Могул ли мне отказать??Спасибо..
Мария
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Согласно ст. 311 ТК РФ работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда.
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.
Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ
изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях.
При установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
02.03.2011
Ответить
фотограф Marina Rossi
я правильно поняла что это все действует до достижения малышом 3х лет?
02.03.2011
Ответить
фотограф Marina Rossi
нееет...вы не совсем правы..если выходить на неполный рабочий день- пособие сохраняется
02.03.2011
Ответить