Работа по совместительству

да к тому же думаю написано что у вас срочный друдовой договор на время отсутствия основного работника. И ваша трудовая деятельность на данном месте закончится как только основной работник выйдет на работу и с этим ничего не поделать. и еще есть момент по которому могут уволить совместителя против его воли но это тоже не ваш вариант думаю, увольняют письменно с уведомлением за 2 недели когда принимать будут работника для которого данная работа будет являться основной, но как тут кого принимать нового если это и так место занято основным работником просто он в декрете. И чтобы вас сократить надо единицу вовсе сократить,но как её сократишь если данное место и должность закреплено за основным работником и сохраняется за ним до его выхода. Да к тому же вы беременны какое тут сокращение? я не пойму. Может девочки поправят.

Моё мнение такое что сократить они вас и как беременную и как совместителя не могут,беременную сократить не могут, и как совместителя тоже это место до выхода гарантированно сохраняется для основного работника. Вы должны уйти в декрет как положенно выплатив вам пособие по беременности и родам, и ваш стаж будет идти пока не выйдет основной работник,после чего ваш трудовой договор заканчивается, он у вас срочный. это моё мнение.