Девочки прошу совета!!!! Если есть среди вас юристы подскажите)))) Работаю в фирме Санги-Стиль. Трудоустроенна временно на должности девочки которая в декрете, пока она не собирается выходить из декрета. Но вот в чем делема. На балансе нашего магазина висела другая девочка которая уходила в декрет из другого магазина, который уже давно закрылся, в декрете она была 5 лет(из одного ушла сразу в другой). Все давно про нее забыли, вернее даже и не вспоминали т к она у нас никогда и не работала, но она пришла и сказала что хочет выйти на работу! В нашем магазине штат полный свободных должностей нет и соответственно нужно кого-то уволить! Сегодня мне позвонила управляющая и сказала что под увольнение попадаю я! НО Я Беремменна! Говорю как же вы собираетесь ето сделать? Она мне говорит по документам будем оформлять выход той за которую ты работаешь и ты автоматом уволена будешь, а через пару дней ее опять оформим в отпуск по уходу за ребенком! и выйдет та которая должна из пятилетнего декрета выйти!!!! У нас в штате есть еще одна девочка которая так же как и я временно работает на месте декретчицы, но ее не трогают! Вопрос собственно имеют ли право они так сделать? Я перерыла интернет на ету тему и на одном сайте нашла дополнение что если я беременна и трудоустроена временно то мне должны перед увольнением предложить другую должность и только в случае моего добровольного отказа они могут меня уволить! Так ли ето????
Девочки не проходите мимо плиз!!! Наверняка среди нас есть юристы которые могут компетентно ответить на мой вопрос)))))) Заранее спасибо всем кто откликнулся)))))
Девочки всем кому интересно сообщаю что сегодня написала заявление на продление срока ТД на период беременности и родов приложила справку о беременности из ЖК и мое увольнение отозвали!!!!! Я понимаю что после родов я буду уволена но дикретные еще никто не отменял!!!))))))) Удачи вам всем!!!! И еще девочки-не сдавайтесь в спорных вопросах! Если есть закон следуйте ему и никого не слушайте! Не бойтесь доказывать свою правоту!!! Меня сегодня долго сотрудник отдела кадров убеждала что нет такой статьи в трудовом кодексе))))))))) и тут то я поняла что разговариваю с "грамотным" сотрудником)))))))) Берегите себя!!!