Войти
Марина
Ксения, 17 лет 10 месяцев Самара

Девченки, нужн ваша помощь в разъяснении трудового договора.

Olga
Сонечка, 17 лет 11 месяцевНастена, 14 лет 7 месяцев Тюмень
если ты работаешь официально, по трудовому договору, уволить беременную женщину нельзя (кроме случая ликвидации оргинизации)! даже если договор срочный и заканчивается - до отпуска по беременности и родам тебя уволить не могут. Нервы потрепать - да, но в этом случае можно договорится с доктором и уйти на больничный на большую часть времени оставшуюся до декрета. Или возьми ежегодный отпуск, по закону тебе его обязаны предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ты того желаешь. А пока сидишь в декрете - ищи другую работу :-))) Трудовым кодексом вообще предусмотренно достаточно много льгот для беременных - начиная от условий труда, заканчивая предоставлением отпусков. Берешь Кодекс и внимательно читаешь статьи 254-261. Выплаты зависят не от желания работодателя (да и идут не из его кармана если честно), а от твоей официальной з\п, так что если она достойная - все будет оки.
0
16.01.2008
Kanfetka
Ваня, 29 лет 11 месяцевАнтошка, 17 лет 10 месяцевМишка, 11 лет 4 месяца Сумы
С первого дня последних месячных ты попадаешь под закон "О защите материнства". И никакой нОчальник тебя уволить просто не имеет права. Подашь в суд - ещё и моральный ущерб сдерёшь, и на работе восстановят, и будут должны как земля колхозу (в случае если тебя уволят). Вообще знаю что многие стараются просто быть подольше и почаще на больничном при беременности. И нервы меньше трепают и отдыхаешь от работы больше. Поговори со своим участковым терапевтом и объясни ситуацию. Многие не отказывают.
0
15.01.2008
Пользователь удален
0
07.03.2008
Наша первая фотография Постоянно хочу есть(((

Похожие записи