Ситуация такая, муж уволился с предидущего места работы 28 февраля, подписали заявление, выдали трудовую книжку. Что касается выплат, их ещё не было, но по законам вижу вот что:
Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.
Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению).
При этом в трудовой книжке последним днем работы будет указан последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Офицальные дни выдачи заработной платы с 10 по 15 число, именно в эти дни обещают рассчитать.
Также работодатель ищет всякие способы, чтобы уменьшить эту и так не большую сумму (15000-13%=13050 на руки), скажите может ли он на каких то основаниях что-то вычитать из этой суммы? (речь от работодателя идёт о вычете коммандировки
, это конечно смешно, но просто уже не знает за что зацепится)
И второй вопрос, который касается выплаты компенсации за все неиспользуемые отпуска.
Отпуск муж брал всего 2 раза (писал заявление), 3 недели и 1 неделя, но насколько я слышала что заявление без подписи в приказе об отпуске и приказ без заявления не действительны!
Т.е. получаются ему обязаны выплатить за все неиспользуемые отпуска (работал он в общем с июля 2007 года)
28 дней первый год, 28 дней второй год, и 19 дней за текущий год, верно?
13050/12/29,4*75(кол-во дней отпуска)=33290
Может ли работодатель отказаться выплачивать эти деньги и на каком основании?
Что делать в этой сутуации, в какие органы обращаться?
Всем откликнувшимся, большое спасибо заранее!!!!
Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.
Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению).
При этом в трудовой книжке последним днем работы будет указан последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Офицальные дни выдачи заработной платы с 10 по 15 число, именно в эти дни обещают рассчитать.
Также работодатель ищет всякие способы, чтобы уменьшить эту и так не большую сумму (15000-13%=13050 на руки), скажите может ли он на каких то основаниях что-то вычитать из этой суммы? (речь от работодателя идёт о вычете коммандировки
, это конечно смешно, но просто уже не знает за что зацепится)И второй вопрос, который касается выплаты компенсации за все неиспользуемые отпуска.
Отпуск муж брал всего 2 раза (писал заявление), 3 недели и 1 неделя, но насколько я слышала что заявление без подписи в приказе об отпуске и приказ без заявления не действительны!
Т.е. получаются ему обязаны выплатить за все неиспользуемые отпуска (работал он в общем с июля 2007 года)
28 дней первый год, 28 дней второй год, и 19 дней за текущий год, верно?
13050/12/29,4*75(кол-во дней отпуска)=33290
Может ли работодатель отказаться выплачивать эти деньги и на каком основании?
Что делать в этой сутуации, в какие органы обращаться?
Всем откликнувшимся, большое спасибо заранее!!!!
