.Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми. 20 января детям исполнилось 1,5 года (у меня двое близнецов),я написала заявление по уходу за детьми до 3 лет(до июля 2015)
Сегодня встречалась с директором:сказал,что контору закрывают,точнее она больше не функционирует, и они не хотят только из-за меня носить отчеты:кроме меня и директора там больше никто не числится. Попросил уволиться по собственному желанию, пособие после 1,5 лет по 50 руб/мес обещал выплатить заочно без бумаг так сказать в качестве компенсации(но это ерунда).
Старое и новое предприятия у них не взаимосвязаны(разные директора), поэтому вряд ли он согласится уволить меня переводом из одной организации в другую..или попробовать настоять?
Трудоустроить меня на новое предприятие и сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком тоже не рационально с его точки зрения...а можно ли так делать вообще?можно ли настаивать на данном варианте?
На эту работу я в общем-то не собиралась возвращаться. Искать новую работу пока тоже не собираюсь:дети-аллергики,так что в садик мы в ближайшее время не идем.
Если я сейчас уволюсь по собственному желанию, мой трудовой стаж прервется?
куда идти с трудовой?в собес?или там пособия только до 1,5 лет?
надо ли оформляться на биржу труда,как неработающая?
