декретный

а нельзя возложить ваши обязанности на время вашего отпуска на другого сотрудника и работать так сказать неофициально, а вам потом высчитают ваши деньги от возложения. у нас так многие делают

Я работала в до беременности в отделе кадров и вот что скажу. Смотрите, что у Вас получается. Декретные деньги почти = та же зп, только вы не работаете в эти дни. Добровольно можете работать, тем более, если зп получается меньше, чем расчет по среднему из которого высчитывается пособие по БиР — тогда это даже выгодно. Да, пособие в сумме получается меньше, но  приплюсуйте сюда зп за дни, когда работали. То есть если Вы пишите декрет с 02.08. предположим, то до этого момента вы получаете свою законную зп, Вы же не в декрете, значит, работаете.Так что в деньгах не думаю, что Вы сильно теряете.С другой стороны, кому охота работать за те же деньги, что и отдыхать, как в вашем случае. Поэтому в таких случаях поступают так: или договор подряда (как вам уже писали) или какая-нибудь премия за успехи в работе, как было со мной.Но как я поняла, у вас государственный вуз, на премию они наверное фиг разорятся. Это надо с начальством решать уже, а не с отделом кадров, ОК легко напечатает приказ о премировании, если начальство даст добро на это.Ой, еще что в голову пришло, а роды то у Вас когда? А то родите до 02.08 тут неувязочка выйдет.В общем не расстраивайтесь, идите просите премию)))У меня сестра преподаватель в вузе, тоже скоро родить должна ситуация похожая. Надо у нее спросить, как у них делали, если интересно.

Меня честно предупредили, что все дни, отработанные мной после выхода в декрет — благотворительность (я тоже вузовский препод), поэтому в этот раз 12 дней до конца семестра дорабатывать не стала))

Только отдел кадров может и отказать, поэтому с ними нужно по хорошему договориться, а вот с бухгалтерией можно и поругаться. Дело в том, что денег ты получишь пропорционально тому, с какой даты напишешь заявление на отпуск по БиР.

Полин, по закону нельзя получать одновременно и декретные, и зарплату. Здесь нужно было заранее договориться с доктором, чтобы взять декрет позднее, либо не выходить на работу, заставить работать беременную девушку в период отпуска по БиР никто не имеет право. Однако, раз уж так получилось, попробуйте договориться с отделом кадров и заключить договор подряда с 8.06 по 29.06, 

Кстати на то что вы работали с 8 по 29 они могут договор с вами заключить чтоб провести вам оплату — не бесплатно же вы ходили на работу.

Делайте расчет с 08.06 по 25.10. это больничные дни и сюда войдут даже выходные расчет будет больше. А то что бухгалтерия вам уже отпускные насчитала и даже выплатила это их проблема, пусть пере считывают и доплачивают вам недополученное. К томуже отпуск у вас должен будет сохраниться он вам еще пригодится ну или возьмете компенсацию при увольнении.

Я не знаю.... но не стоит идти на поводу у бугалтерии!