Очень нужна консультация юриста, но пока не получается сходить куда-нибудь. Поэтому напишу пока здесь - надеюсь, кто-нибудь мне поможет.
Ситуация такая:
Я работаю дизайнером в издательстве ежегодного информационно-справочного издания. По трудовому договору у меня з/п чисто символическая, со всеми районными надбавками составляет 3000 р. В мои обязанности входит разработка рекламных материалов, оплата за них сдельная, оплачивается работа после утверждения макета заказчиком (это тоже прописано в договоре). Собственно, именно эта сдельная оплата и является моим основным доходом. Пока я работала, меня все устраивало - на жизнь хватало, а впереди светила круглая сумма за все накопившиеся "висяки" (к моменту верстки все модули так или иначе должны быть утверждены менеджерами). Я проработала ровно 4 месяца и ушла в декрет. За эти 4 месяца я наработала сдельно на сумму 100 тыс.руб. (округлю просто, чтобы суть понятна была), а получила за уже утвержденные работы 50 тыс.руб. Когда я уходила в декрет, оставшиеся деньги мне не доплатили, потому что работы еще не утверждены. Соответственно, пособие по беременности и родам мне рассчитали исходя из этих 50 тыс.руб. Часть денег я получила за время декрета, но их выдали в конверте, т.е. они прошли мимо кассы, и, естесственно, также не вошли в рассчет пособия по уходу за ребенком. Сейчас работодатель должен мне еще 30 тыс.руб. за те работы (причем издание уже готово, значит все утверждено), но, кажется, не хочет платить их вообще ("Какие деньги? За какие работы? Я ничего не знаю!" было сказано мне на днях...)
И вот теперь я думаю, смогу ли я отсудить хоть что-то. Есть ли смысл обращаться в суд, на что я могу рассчитывать?
Добавлю еще, что я оформлена официально, с записью в трудовой книжке, у меня есть все договоры, отчеты и т.д.
Буду очень благодарна, если поможете, скажете, с чего начать и как действовать вообще.
СПАСИБО!!!
Ах да! Я ведь, дуреха, еще и в декрете 2 месяца работала... Естесственно, они тоже мимо кассы...