Вот только не давно переживала могут ли меня перевести в другое отделение, а тут новости : глобальная оптимизация в здравоохранении г.Москвы.
Дано распоряжение ( не глядя на то, что персонала не хватает) - оптимизировать расходы, а то есть сократить людей... От нашего отделения ждут сокращения 2х акушерок.. А значит, работы на каждого будет столько, что лучше сразу лечь и умереть..
Т.к. сейчас в отпуске - никто о моей беременности не знает. Стала разбираться в вопросах сокращения и наткнулась на разночтения. в одном источнике
""Сокращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание - трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. """
А в другом :
:В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.
Источник:
И в итоге - как же лучше поступить? Если беременные под угрозой сокращения - тогда лучше не говорить о Б. Но тогда нормы выработки и для здорового мужика не выполнимые ,т.е. я рискую физически угробиться.
Или все же сообщить о Б. и тогда они счастливые сократят из этого отделения и предложат должность санитарки?!
Помогите понять!