Как уйти с работы "красиво"?

Не увольняться в этот и следующий год, а перейти на сокращенное рабочее время - 1 день в неделю (развеетесь) или на 1 час в месяц Что Вам это даст? Спокойно будете сидеть на больничных то с одним ребенком, то с другим..... думаю, что педиатром сможете договориться...... и получать полную з/п исходя из полного Вашего дохода до первого БиР. А там Ваше начальство само дозреет, что Вас лучше сократить или разойтись по соглашению сторон, выдав Вам 5-6 средних (не окладов)

У нас примерно такая же ситуация на работе. Вышла сотрудница из декрета, тоже многодетная.....также уходила из декретов в декреты..........соответственно, з/п на уровне "до революции".... т.к. многодетная имеет право на сокращенный раб. день (соответственно и з/п пропорционально отработанному времени).....но кому нужен сотрудник, который работает до 12 часов, хоть и за копейки??? НИКОМУ!!! Вот и пришлось руководству с ней договариваться......а там уже Вам карты в руки, гните то, что Вам надо....если уходить, то просите отступных, если оставаться, то повышения з/п

все зависит не от вас, а от желания работодателя. в сентябре вы обязаны выйти и работать. а захочет ли работодателя вас видеть на рабочем месте и будет ли что-то предлагать, тут только ждать. у меня видимо тоже подчиненная хотела из декрета уйти "красиво". но вышла и стала работать. а тк сейчас режим нервный и постоянные переработки и задержки, сама по собственному сбежала через месяц

Ну, "уйти красиво" обычно несет другой смысл. Выгоды, если вы просто увольняетесь, я никакой не вижу. Максимум - это компенсация за дни неотгулянного отпуска, если есть. Ещё есть вариант ухода по соглашению сторон, если компания тоже заинтересована в освобождении вашего места. Тогда есть шанс договориться о выплате при увольнении, но её размеры ничем не регламентированы. Это может быть и ноль, и 2-3 оклада, и какие-то иные варианты.