Девушки, добрый день! У меня такая ситуация. 9 лет в одной компании,3 декрета. В сентябре ребенку исполняется 3 года, работать далее в этой компании , да и вообще пока, не буду. Какие варианты ухода с денежной выгодой для себя?
Москва
Не увольняться в этот и следующий год, а перейти на сокращенное рабочее время - 1 день в неделю (развеетесь) или на 1 час в месяц
Что Вам это даст? Спокойно будете сидеть на больничных то с одним ребенком, то с другим..... думаю, что педиатром сможете договориться...... и получать полную з/п исходя из полного Вашего дохода до первого БиР.
А там Ваше начальство само дозреет, что Вас лучше сократить или разойтись по соглашению сторон, выдав Вам 5-6 средних (не окладов)
0
25.07.2017
Ответить
Химки
А есть такой закон, дающий мне это право? Подскажите как искать? Я погуглила про сокращенный день для многодетных, оказывается конкретного закона нет, разве что надеяться на лояльность работодателя, что в моем случае исключено.
0
25.07.2017
Ответить
Москва
Все, имеющие детей до 14-ти лет, независимо от количества детей, имею право перейти на неполное рабочее время (ст 93 тк рф)
Работодатель отказать не может
0
25.07.2017
Ответить
Москва
Ната, извините, что не по теме. Есть ли смысл числиться в компании, которая находится в стадии банкротства, я нахожусь в отпуске до 3х лет(ребенку год и шесть). Как это влияет на стаж?входит 3 или только 1,5 года
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Ната, можете вот это развернуть-"и получать полную з/п исходя из полного Вашего дохода до первого БиР."?
0
25.07.2017
Ответить
Москва
А что не понятно? Выплата по больничным не зависит от графика работы, а только от доходов до самого первого БиР
0
25.07.2017
Ответить
Москва
так Вы это про больничные выплаты,а то написано,что получать полную з.п.. Ясно,спасибо.
0
25.07.2017
Ответить
Псков
Нет, так как для больничных будут считать по минималке, а не по среднему до декрета.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Это с какого перепуга? Не знала что п. 1 ст 14 255-ФЗ отменили....
Не придумывайте.
0
26.07.2017
Ответить
Псков
У меня все знакомые мамочки, независимо от формы собственности предприятий, первый год после декрета по бл получали копейки. Еще давайте вспомним, что по уходу за ребёнком в год только 60 дней оплачивается.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Если они не пишут заявление на замену расчетных годов при этом на додекретные, то сами дуры. К стати, Вы можете им передать, что они ещё могут подать заявление на перерасчет больничных за последние 6 мес.
Если детей 3-ое, то это уже 180 дней + больничные на себя, а там и Новый год начнется
0
26.07.2017
Ответить
Санкт-Петербург
А разве не на всех детей 60 дней? Мне педиатр так сказала...
0
26.07.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Простите, пожалуйста, можно еще вопрос. Т.е когда я выйду из декрета, то могу написать заявление с просьбой рассчитывать мне бл по додекретным годам, то получится выгоднее? Без такого заявления рассчитывать будут за последние 2 года, которые я не работала? Спасибо.
Автор, простите за оффтоп.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Все верно. Вам надо написать заявление и указать полные рабочие года предшествующие БиР. Писать заявление надо на каждый больничный.
0
27.07.2017
Ответить
Санкт-Петербург
А где написано что 60 дней на каждого, не могу найти.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Если до декрета был заработок, то будут считать по тем додекретным годам. Максимальный размер б/л 1900 в день ( точно не помню). Но для максимума нужно, чтобы доходы, за 2 года достигали предела ( предел зависет от года)
0
28.07.2017
Ответить
Псков
Ну, "уйти красиво" обычно несет другой смысл. Выгоды, если вы просто увольняетесь, я никакой не вижу. Максимум - это компенсация за дни неотгулянного отпуска, если есть. Ещё есть вариант ухода по соглашению сторон, если компания тоже заинтересована в освобождении вашего места. Тогда есть шанс договориться о выплате при увольнении, но её размеры ничем не регламентированы. Это может быть и ноль, и 2-3 оклада, и какие-то иные варианты.
0
25.07.2017
Ответить
Химки
Поэтому в кавычках)) Работодатель думаю тоже заинтересован. штат сокращен + страх, что я пойду за 4-ым) Мне нужно дождаться, чтобы меня сократили, чтобы получить эти 2-3 оклада?
0
25.07.2017
Ответить
Псков
Сокращение - это головняк доя работодателя и невозможность взять человека вам на замену. Сокращают не персону, а штатную единицу. Плюс выплаты, плюс уведомления в Центр занятости и тп. Так что по инициативе работодателя вас скорее уволят, чем сократят.
0
25.07.2017
Ответить
Химки
А уволить могут, по какой причине? Может предложат компенсацию, если я соглашусь?
0
25.07.2017
Ответить
Псков
Ну, за нарушение трудовой дисциплины, к примеру. И в таких случаях компенсации не предлагают обычно.
0
26.07.2017
Ответить
Химки
Ну, нарушений не будет и причин для увольнения соответственно тоже, или они будут придумывать?
0
26.07.2017
Ответить
Псков
Как повезет. Я честно могу сказать, что уволить можно любого, но иногда надо больше времени и документов. Надеюсь, вас такое не каснется.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
Уволить человека если он не материально ответственнен и не опаздывает практически невозможно.
0
26.07.2017
Ответить
Москва
все зависит не от вас, а от желания работодателя. в сентябре вы обязаны выйти и работать. а захочет ли работодателя вас видеть на рабочем месте и будет ли что-то предлагать, тут только ждать. у меня видимо тоже подчиненная хотела из декрета уйти "красиво". но вышла и стала работать. а тк сейчас режим нервный и постоянные переработки и задержки, сама по собственному сбежала через месяц
0
25.07.2017
Ответить
Химки
А если не будут торопиться увольнять/сокращать, должны ли повысить зп до уровня зп сотрудницы, которая сейчас работает на моей должности?
0
25.07.2017
Ответить
Москва
У нас примерно такая же ситуация на работе.
Вышла сотрудница из декрета, тоже многодетная.....также уходила из декретов в декреты..........соответственно, з/п на уровне "до революции"....
т.к. многодетная имеет право на сокращенный раб. день (соответственно и з/п пропорционально отработанному времени).....но кому нужен сотрудник, который работает до 12 часов, хоть и за копейки??? НИКОМУ!!! Вот и пришлось руководству с ней договариваться......а там уже Вам карты в руки, гните то, что Вам надо....если уходить, то просите отступных, если оставаться, то повышения з/п
0
25.07.2017
Ответить