Москва
Был ли у кого опыт сокращения рабочих часов по согласованию с руководством? Например, переход на 4хдневную рабочую неделю (пятница выходной)?
Такое вообще практикуют?
Как в таком случае определяют зп - так же фиксировано как и в случае 5дневки? А отпуск как начисляют?
Москва
Ирина, или вы хотите работать во время отпуска по уходу за ребенком?
Москва
Ирина, не, я для мужа. Вижу, что он выгорает, но уволиться сейчас не вариант (бронь от мобилизации)
Москва
Жужа, ну тогда да, может перейти только если работодатель согласится. При декрете можно работать до 0,5 ставки, а вашему мужу можно на любое количество часов. Можно обсудить неполный день (сократить день) или неполную неделю (работать несколько дней в неделю).
Москва
Подруга так ушла по согласованию с руководством, устала работать, захотела 4 дня, без пятницы. Отпуск также, пропорционально зп. То есть если раньше зп 100, без пятницы четырехневка 80, значит и отпуск будет исходя из 80 в месяц считаться
Москва
Я так год работала после выхода из декрета, на 0,8 ставки. ЗП рассчитывается пропорционально, отпуск как обычно
Из декрета вышла на 0,5 ставки на 4 часа в день, все равно перерабатываю постоянно
По законодательству вы можете перейти на неполный рабочий день при согласии обеих сторон. Зп рассчитывается пропорционально отработанному времени. Дни отпуска накапливаются стандартно, сумма отпускных считается по средней зп за последний год.