Выход на работу в декрете....

Учитывая длительный декрет и то, что вы совсем недолго работали в этой компании, маловероятно, что вас возьмут на ваших условиях. У меня была такая же ситуация - 5 лет декрета и 8 месяцев работы до декрета, компания тоже находится в ж... мира с маленькими ЗП (когда устраивалась жили рядом, в декрете переехали). Звали выйти в год старшего сына, я отказалась, а по окончанию декрета как само собой разумеещееся сказали писать заявление на увольнение. Я отказалась. Мне сказали выходи, но создали такие условия, что пришлось самой уволиться через 1,5месяца, (из них 3 недели я специально сидела на больничном), и никакая трудовая инспекция не помогла, т.к. с их стороны все было по закону.

Удаленку предоставлять не обязаны, только если пойдут на встречу.

Но, судя по всему, вас на работе не ждут, тем более, на ваших условиях.

Я что-то не поняла. Вы официально в декрете? Так в смысле, спрашивать у начальства? Вроде ж по закону вы можете выйти в любое время из отпуска. Этот вопрос с кадрами решается обычно. Но да, возможно нужно будет работать как все, а не на ваших условиях.

По ТД у вас предусмотрена удалённая работа? На ваших условиях вас могут взять, если вы только очень нужны компании. А так, видимо как раз не нужны.

Я бы начала не с писем. А с разговора. Продумать все, выстроить в голове и подойти и лично поговорить. Как вы это видите, как это видит ваше начальство.

Иногда в Компании требуются именно такие сотрудники - с частичной занятостью

уточните у работодателя, как дела сейчас в Комании, какие условия по выходу и пр. Если условия Вам не подойдут, оставайтесь дома и ищите удаленку с частичной занятостью

Работодатель же обязан сохранять место за вами ? У меня вот начальство очень лояльное, еще до выхода в декрет предложили удаленно работать, и во время выхода в декрет по серому (чтобы получала $), за что им благодарна. Зависит какой ваш начальник, если понимающий, то по-человечески поговорить, а если динамит, то конечно ссылаться на свои права. Многие и не дернутся пока трудовой инспекцией не пригрозить 🤷🏼‍♀️ ну а вообще если они не горят желанием брать на работу вас, значит не ценят как сотрудника, я бы искала что-то другое )

Озвучьте тот график какой нужен, с какого числа и отправьте письмом официальным с отметкой о получении. И ждите ответа

Юлия, добрый вечер!
А вы проходили курсы "Менеджер маркетплейсов"?

Я бы позвонила и напрямую спросила, есть ли вакансии и шанс работать удаленно. Если нет, то искать новое место. Идти туда где тебя не хотят видеть, такое себе👎. У меня в подчинении работает женщина с двумя детьми на удаленке, в основном работает по ночам, и днем когла в саду дети

Вы имеете право вернуться на свою работу на условиях работодателя, не поняла, почему есть право, чтобы работодатель должен соглашаться на ваши условия? Это откуда такое?

Если переписка не приносит плодов, то позвоните и договоритесь о дате вашего приезда : там в личном разговоре будет все достаточно прозрачно . Чего гадать )

Я своей начальнице просто написала, что хочу работать только удаленно и на пол ставки. Вот работаю второй день. Хотя у меня 2 школьника + младшая в сад не ходит, ей 1,4.

Я из двух последних декретов так и возвращалась, как у вас описано. И до сих пор работаю 3 дня в неделю, да ещё и по плавающему графику... Поговорите с начальником. Скажите все, как есть, ну может какие-то плюсы сами ему свои преподнесите, а он уж пусть решает нужны вы ему в качестве работника или нет. За спрос денег не берут..

Спросите : стоит ли Вам ждать место, или искать другую организацию