Ушла в декрет в июне 2017 отпуск в школе не отгуляла, собираюсь выходить в сентябре как получить отпускные
Москва
Тогда должны были выплатить деньгами компенсацию отпуска перед декретом. Или сейчас не так?
0
01.07.2018
Ответить
Москва
а неотгуленный отпуск тогда куда девается, если учитывать то, что через 2 года он сгорает и компенсации не подлежит?
0
02.07.2018
Ответить
Москва
Отпуск сгорает спустя 22 мес со дня окончания периода за который был начислен.
Это надо просто знать и вовремя отгуливать
0
02.07.2018
Ответить
Москва
жаль.... я то уж думала получить денежную компенсацию перед декретом :(
0
02.07.2018
Ответить
Москва
так я ж еще буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет...
0
02.07.2018
Ответить
Неиспользованный отпуск не сгорает. Его можно перенести на следующий период при наличии уважительной причины или получить за него компенсацию при увольнении.
Денежная компенсация за отпуск, не превышающий 28 дней Трудовым законодательством не предусмотрена. ст. 126 ТК РФ
0
02.07.2018
Ответить
Москва
Сгорает спустя 22 мес после окончания периода за который он начислен
Ни каких уважительных причин не предусмотрено
0
03.07.2018
Ответить
Работаю кадровым делопроизводителем в бюджетном предприятии и у нас неиспользованные за прошлые периоды дни отпуска "не сгорают". Никаких 22 месяцев в действующем трудовом законодательстве и в Конвенции МОТ нет.
Вот тут подробные разъяснения
0
03.07.2018
Ответить
Москва
Если Вы внимательно читали эту статью, то она вся состоит из «по нашему мнению» и «мы считаем».
Суды же имеют конкретное мнение на прочтение данной конвенции.... читайте судебную практику.
То, что Вы делопроизводитель и у Вас бюджетное предприятие ни чего не значит.
0
04.07.2018
Ответить
Ткните меня носом, где в действующем законодательстве говорится о 22 месяцах? Зачем мне изучать судебную практику?) У нас с работниками трудовые отношения до суда не доводятся.
0
04.07.2018
Ответить
Москва
Я не правильно написала.... 24 мес ... 18+6
6 мес - срок давности по данному вопросу
Ваша компания это Ваша компания.
Если руководство какой-то организации примет позицию Конвенции, то останется надеяться только на суд.
0
04.07.2018
Ответить
Ок, но в данном посте вопрос был именно по поводу ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х. Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Без всяких оговорок на срок давности.
0
04.07.2018
Ответить
Москва
Я разве спорю об этом?
Вопрос "сгорает-не сгорает" - это побочная ветка обсуждения.
Если имеющийся отпуск у нее "сгорит", то она не теряет право на отпуск по ст 260, только вот он будет выдан авансом и придется либо минимум 1,6 года потом работать без отпуска, либо увольняться.
0
04.07.2018
Ответить
Автор может использовать по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет весь свой ранее не использованный до декрета отпуск+те дни, которые были заработаны за период нахождения в отпуске по беременности и родам.
0
04.07.2018
Ответить
Москва
Ходим по кругу...... если к моменту ее выхода из отпуска по уходу с момента окончания периода на который начислен отпуск пройдет более 24 мес , работодатель может предоставить только отпуск по ст 260 ТК РФ и пойдет она в суд доказывать свои права на иное.
0
04.07.2018
Ответить
Самара
компенсация в этом случае невозможна же....точно так же как ее отменили и для тех, у кого вредные условия труда.
0
03.07.2018
Ответить
Самара
Я может глупый вопрос задам....т.е. если у меня сейчас 28 дней + 8 дней с прошлого года, я могу взять компенсацией за те 8 дней? и уйти в отпуск на 28?
0
04.07.2018
Ответить
Москва
Нет.
Компенсации подлежат только дни отпуска если он ВООБЩЕ больше 28 дней...... а у Вас просто перенос
0
04.07.2018
Ответить
Самара
аа, я просто почему изначально вам написала.... 3 дня назад только разбиралась с юристом и она сказала. что вообще беременным компенсацию отменили..только отпуск с начислением отпускных
0
04.07.2018
Ответить
Москва
Беременные ни чем не отличаются в данном вопросе от прочих работников
0
04.07.2018
Ответить
Москва
В расчет идут только налогооблагаемые выплаты...... пособия в расчет не идут. Этот период просто исключается из расчетов.
Плохо Вы разобрались в вопросе.
0
02.07.2018
Ответить
Москва
Если Вы комментируете, то делайте это грамотно, а не из разряда "могу ошибаться"
0
02.07.2018
Ответить
Вам нужно написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и сразу заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В учет берутся все ваши не использованные до декрета дни, и дни, которые вы заработали находясь в отпуске по беременности и родам.
0
02.07.2018
Ответить
Москва
Извините, что вклиниваюсь. А если заявление на выход будет с 1 сентября, а очередной отпуск писать тоже с 1 сентября? Это за 2 недели нужно прислать в кадры,верно?
0
21.08.2018
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: