Работа и б

Увольнение за прогул неправомерно, если работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, что при отсутствии листка нетрудоспособности подтверждено иными документами. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу N 33-6332/2014 Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения. Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение двух дней. В эти дни он обращался за медицинской помощью, что подтверждено справками из больницы. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной - обращением в лечебное учреждение по состоянию здоровья. Работодатель не имел законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Аналогичные выводы содержит: Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием. Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.