Неполный рабочий день для беременной
Работа и учебаДД!
Подскажите,возможно ли уйти на неполный рабочий день,а потом снова перейти на полный?
Т.Е. в данный момент,у меня ужасный токсикоз,сложно сидеть целый день на работе за компом,подумываю сократить свой рабочий день на этот период(все же надеюсь,что он пройдет и будет лучше), а потом как станет все же лучше вернуться снова на полный рабочий день до отпуска.
Cherry (стала мамой в 2018 году!!!)
По договоренности с начальством все можно, смотря насколько ваша фирма делает все официально, а так берите больничный и сидите дома пока не полегчает...
можно в счет отпуска брать дни или по полдня, попробуйте может так договорится
03.04.2018
Ответить
Машенька
Уже была на бл,недельку посидела и вышла,недельку вроде нормально поработала,а сейчас снова плохо,да так что пол дня сижу нормально,остальные пол дня выживаю еле еле....
Руководитель моложе меня,бестолковая,особо не понимает,а прям права свои качать не хочу,хочется все на лайте сделать,но боюсь придется все таки сказать свое Я,так как она не понимает и деток у нее нет.
03.04.2018
Ответить
Лесенька
а вариант на больничном посидеть вы не рассматриваете?если оклад белый и нормальный и стаж есть вы мало потеряете,поскольку оплачиваются календарные дни.
я с самого начала на больничном сижу,но у меня руководство золотое,поддерживает в этом плане,проблем нет.
03.04.2018
Ответить
Машенька
Эх...мое руководство совсем не золото((...была уже на бл,неделю отлежала на дневном. Оклад белый и все такое ,но маленький. ЗП складывается из оклада и премии.И если не буду работать то хрен мне она премию выплатит((..Хотя очень в зп терять не хочется
03.04.2018
Ответить
Nata
Берете Положение о премировании и читаете его с карандашиком.
Все причины по которым премия может быть Вам начислена/не начислена указаны именно там. Просто так, как "левая пятка захотела", Вам не могут не начислить премию....... тем более, что Вы офис-менеджер и кроме как нарушение трудовой дисциплины Вам впаять больше нечего.
Нахождение на больничном, "легком труде", неполном рабочем времени не может являться причиной отказа в начислении премии
03.04.2018
Ответить
Nata
Берете справку о беременности и переходите на "легкий труд" без сокращения рабочего времени - за компом при этом можно не более 4-ех часов в день
Если сильно хочется именно меньше получать, то идете все с той же справкой и все туда же и пишете заявление на предоставление Вам сокращенного рабочего времени на определенный период......
02.04.2018
Ответить
Машенька
А подскажите,по первому пункту, что подразумевается под легким трудом.Вот работа у меня все 8 часов за компом,отхожу конечно там в туалет,поесть и просто походить и.т.д.,но в основном за компом. И что они мне должны предоставить? 4 часа работы в день за компом,а остальные 4 часа освободить(отпустить домой?) при этом сохранив мой оклад.Про премию конечно молчу...урежут по-любому.а у меня премия почти 100% от оклада(((.
03.04.2018
Ответить
Nata
Не знаю особенностей Вашего трудового места, но если задасться целью, то можно выдавить из работодателя и «простой».
А так..... эти работа за компом не более 4-з часов, потом могут просто дать перебирать бумажки.
Почитайте у меня в дневнике, что есть легкий труд и переложите на себя
03.04.2018
Ответить
Машенька
Я работаю офис-менеджером,все у нас по ТК РФ.Вроде)...
Работаю и с бумажками и с компом,и разъезжаю по городу,по разному.Но часто бывает что особо заняться не чем ,но начальница этого не принимает,что реально могу из дома поработать. Ей надо чтобы я рядом сидела(((...молодая еще,бестолковая она.
03.04.2018
Ответить
Nata
Почитайте внимательно про "легкий" труд...... там все в совокупности.... вплоть до "удобности" кресла.
03.04.2018
Ответить
Машенька
Подскажите мне в данной ситуации: в связи с моим токсикозом,решила попросить у работодателя неделю отпуска,начала мычать...типа я ей нужна.Она в курсе моего состояния и плохого самочувствия. По графику отпуск у меня с 06.04.18 на 7 дней,но график у нас чисто так формальность.Вообще планировали там по 42 дня,хотя у всех в год 28 дней.в общем странности есть.Как могу выбить себе сейчас неделю отпуска.На что сослаться? Не хочу ругаться с начальницей,но свои права знаю,и тыкать ими тоже не хочу. А она не умеет работать с персоналом и не понимает что беременная сотрудница,это ей не шуточки).
06.04.2018
Ответить
Машенька
А как же график отпусков? Не положено ходить по графику?Разве работодателя нельзя привлечь к ответственности за не соблюдение графика?
Как правильнее его привлечь к ответственности.
09.04.2018
Ответить
Машенька
Ну так то да,но у нас уведомления не дают и график вообще не соблюдают.
Еще к токсикозу у меня добавился поллиноз, завтра иду к врачу,буду наверное брать бл. Хотя хотелось бы,чтобы работодатель понял, что надо к беременным относиться снизходительней. Она это не понимает.Хочется как то ее проучить,но как?
09.04.2018
Ответить
Машенька
Уведомление о начале отпуска.
Понимаю, что не болезнь, но токсикоз-это ужас.
09.04.2018
Ответить
Nata
Если Вас не уведомили о начале отпуска, то можете с него не идти и написать заявление о переносе.
Уже писала..... не в курсе, что такое токсикоз..... как работодателя - раздражает, ..... идите к врачу и несите больничный
09.04.2018
Ответить