Увольнение после декрета
Девочки, подскажите, пожалуйста, кто знает.
Мне не предоставляют место для выхода на работу после декрета. Отдел, в котором я работала, полностью сокращен. Говорят, приходи, пиши заявление.
Но, мне нужно будет время, чтобы найти другую работу. Соответственно, если по собственному, то необоснованная пауза будет в трудовой.
Как мне лучше уволиться? По соглашению сторон? Что мне это даст? И какая в этом случае ответственность со стороны работодателя?
П.с. сама контора черная, с законом не дружат.
Спасибо, всем откликнувшимся.
Ольга К.
До достижения ребенком возраста трех лет работодатель не может Вас уволить (только при ликвидации организации). уведомить о сокращении штата Вас должны не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом обязаны предложить все имеющиеся в организации вакансии.
По собственному желанию можете увольняться в любое время, уведомив работодателя за 2 недели.
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Во-первых, ребенку вчера исполнилось 3.
Во-вторых, это грубо говоря, группа компаний. И большая часть людей там либо не оформлена, либо оформлена на однодневки. Мне можно сказать повезло, я оформлена на их основную фирму, которую они закроют только в случае атомной войны. Там нет штатных расписаний и прочего. Потому можно сказать и вакансий нет.
И в-третьих, я спрашивала совсем другое. То что я оттуда ухожу, это неизбежная реальность. Вопрос, как мне уйти оттуда повыгодней для себя.
04.07.2012
Ответить
Ольга К.
А в чем для вас разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. работодатель что, готов что то предложтить сверх положенного за ваше увольнение? Я так поняла, что нет. Поэтому и разницы никакой. По соглашению в вашем случае реально только дату увольнения изменить.
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Вот я и хочу узнать в чем разница. В моем случае получилось, что только в соглашении можно прописать сумму компенсации.
04.07.2012
Ответить
Ольга К.
В соглашении можно прописать, что угодно. Дату увольнения, денежную компенсацию, порядок ухода в отпуск перед увольнением, обязательство работодателя 1,5 года оплачивать садик вашему ребенку или вам курсы массажа. На то это и соглашение. Но для соглашения нужна воля обеих сторон.
04.07.2012
Ответить
Ложка
Поговорите с работодателем, чтобы он не увольнял вас до тех пор, пока вы не подыщете себе работу (желательно с сохранением з/п). Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации (размер напишите в соглашении).
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Спасибо! А форма такого соглашения какая? Или ее работодатель предоставляет? Никогда не сталкивалась с таким увольнением.
04.07.2012
Ответить
Ложка
У работодателя она должна быть. Если нет, посмотрите в интернете. Она, в принципе, стандартная.
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Сейчас нашла в разъяснии статьи об расторженни ТК по соглашению:
не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
04.07.2012
Ответить
Ложка
В Соглашении можно прописать все что угодно. Хоть компенсацию, хоть трактор в дар, хоть котенка пятнистого. Соглашение имеет юридическую силу при подписании обеими сторонами, и отзыву не подлежит.
04.07.2012
Ответить
Ксюша
По соглашению сторон выплачивают несколько окладов .Мне предложили 3 (ситуация аналогичная). Увольняться не соглашайтесь, количество окладов обговаривайте, требуйте сколько считаете нужным (в разумных пределах).
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Спасибо! А форма такого соглашения какая? Или ее работодатель предоставляет? Никогда не сталкивалась с таким увольнением.
04.07.2012
Ответить
АлОлька
Сейчас нашла в разъяснии статьи об расторженни ТК по соглашению:
не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
04.07.2012
Ответить