Войти

Увольнение после декрета

Ольга К.
Москва

До достижения ребенком возраста трех лет работодатель не может Вас уволить (только при ликвидации организации). уведомить о сокращении штата Вас должны не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом обязаны предложить все имеющиеся в организации вакансии.

По собственному желанию можете увольняться в любое время, уведомив работодателя за 2 недели.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Во-первых, ребенку вчера исполнилось 3.

Во-вторых, это грубо говоря, группа компаний. И большая часть людей там либо не оформлена, либо оформлена на однодневки. Мне можно сказать повезло, я оформлена на их основную фирму, которую они закроют только в случае атомной войны. Там нет штатных расписаний и прочего. Потому можно сказать и вакансий нет. 

И в-третьих, я спрашивала совсем другое. То что я оттуда ухожу, это неизбежная реальность. Вопрос, как мне уйти оттуда повыгодней для себя.

0
04.07.2012
Ольга К.
Москва

А в чем для вас разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. работодатель что, готов что то предложтить сверх положенного за ваше увольнение? Я так поняла, что нет. Поэтому и разницы никакой. По соглашению в вашем случае реально только дату увольнения изменить.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Вот я и хочу узнать в чем разница. В моем случае получилось, что только в соглашении можно прописать сумму компенсации.

0
04.07.2012
Ольга К.
Москва

В соглашении можно прописать, что угодно. Дату увольнения, денежную компенсацию, порядок ухода в отпуск перед увольнением, обязательство работодателя 1,5 года оплачивать садик вашему ребенку или вам курсы массажа. На то это и соглашение. Но для соглашения нужна воля обеих сторон.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Вот и попробую договориться. 

0
05.07.2012

Добрый День! На чем в итоге у вас все закончилось с работой?




0
10.12.2014
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Ушла по собственному. И не жалею :) 

0
10.12.2014

А работу новую смогли найти? долго искали? 




0
11.12.2014
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Месяц или 2

0
11.12.2014
Ольга
Сынуля, 20 летДоченька, 13 лет 2 месяца Москва

я увольнялась по уходу за ребенком до 14 лет, не помню какая статья, с такой статьей стаж не теряется.потом устроилассь только через пол года.

0
06.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

спасибо

0
09.07.2012
Ложка
Ростов-на-Дону

Поговорите с работодателем, чтобы он не увольнял вас до тех пор, пока вы не подыщете себе работу (желательно с сохранением з/п). Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации (размер напишите в соглашении).

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Спасибо! А форма такого соглашения какая? Или ее работодатель предоставляет? Никогда не сталкивалась с таким увольнением.

0
04.07.2012
Ложка
Ростов-на-Дону

У работодателя она должна быть. Если нет, посмотрите в интернете. Она, в принципе, стандартная.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Сейчас нашла в разъяснии статьи об расторженни ТК по соглашению:

не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

0
04.07.2012
Ложка
Ростов-на-Дону

В Соглашении можно прописать все что угодно. Хоть компенсацию, хоть трактор в дар, хоть котенка пятнистого. Соглашение имеет юридическую силу при подписании обеими сторонами, и отзыву не подлежит.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Спасибо. 

0
04.07.2012
Ложка
Ростов-на-Дону

Не за что! Удачи! Главное - не становитесь в позу, ведите конструктивный диалог, и все будет ок.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Да. Просто с моим начальством не так легко договориться. А уж денег от них добиться. И в суд бесполезно ваще. 

0
04.07.2012
Ксюша
Игорек, 17 лет 3 месяца Москва

По соглашению сторон выплачивают несколько окладов .Мне предложили 3 (ситуация аналогичная). Увольняться не соглашайтесь, количество окладов обговаривайте, требуйте сколько считаете нужным (в разумных пределах).

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Спасибо! А форма такого соглашения какая? Или ее работодатель предоставляет? Никогда не сталкивалась с таким увольнением.

0
04.07.2012
АлОлька
Даниил Павлович, 17 лет 2 месяцаАринушка - крестная доча, 16 лет 11 месяцев Москва

Сейчас нашла в разъяснии статьи об расторженни ТК по соглашению:

не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

0
04.07.2012
03.07.2012 нужна помощь!

Похожие записи