Заявление об Увольнении перед отпуском.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Вопрос такой.
Сразу датами распишу.
Написано заявление на отпуск с 7 августа ( понедельник) по 20 августа ( воскресенье) на 14 календарных дней. Приказ есть. Отпускные еще конечно не начислены.
Я планирую уволиться. (Но написано обычное заявление на отпуск не без последующего увольнения) Нужно трудовую получить ДО отпуска т.к. с 17 по 29 августа в городе не буду и не смогу 21 числа прийти за трудовой на работу.
Последний рабочий день 4 августа.
Когда написать заявление об увольнении , чтобы мне ДО отпуска отдали трудовую ? Последний день отпуска 20 августа это воскресенье .Конечно организация не работает .
Ilina
А почему бы вам не забрать трудовую тогда, когда сможете? Вернётесь и заберёте, вам не обязательно забирать в последний рабочий день. И да, день увольнения можно быть и выходным днём, соответсвенно все расчёты и выдача документов в последний перед ним рабочий день
22.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Решила переписать заявление на отпуск на заявление на отпуск с последующим увольнением в понедельник. Тогда отдадут трудовую перед отпуском)
22.07.2017
Ответить
Яюшка
Ну, получите трудовую не 21, а 30 августа, что-то изменится?
Заявление об увольнении можете подать из отпуска.
Правда, если отпуск Вами не полностью заработан, работодатель не хотел бы терять отпускные за незаработанную часть.
Приказ об отпуске можно изменить, запрета нет.
21.07.2017
Ответить
Юлия
В чем проблема просто написать заявление на увольнение, после отработать 2 недели, а за неиспользованный отпуск получите компенсацию.
21.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
заявление на отпуск написано .приказ есть.
и мне надо дату увольнения позже. для медицинского стажа. чтобы был запас найти новую работу.
21.07.2017
Ответить
Юлия
После отпуска выходите на работу, предупреждаете об увольнении письменно, скажем пишете уже сейчас заявление об увольнении например 31 числа, одновременно пишите о дополнительном неоплачиваемом отпуске (Вы мама двоих детей до 14 лет) с 21 по 31 августа, 31 забираете трудовую и несете на новую работу.
21.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Я с 17 до 28 августа уезжаю из города. Новая работа раньше сентября не будет. у меня переезд в другой город предстоит. И только там я начну искать работу.
Какая статья ТК дает дополнительный неоплачиваемый отпуск матери несовершенолетних детей до 14 лет( Ну или отпуск без сохранения заработной платы)????
Отпуск с 7 по 20 августа.
21.07.2017
Ответить
Юлия
263 ТК, как выше Вы писали.
Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
21.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Комментарий к Статье 263 ТК РФ Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
Но я не знаю есть этот пункт в коллективном договоре
21.07.2017
Ответить
Юлия
Судя по всему у Вас вполне законопослушное учреждение или что-то еще, на 99% это предусмотрено.
21.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Оксана, привет !!!!) Я вот что нашла :
Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2017г. Но 8 июля 2017г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.
Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2017г.
Так и сделаю.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Понятия отработка не существует. Я уведомляю руководителя не позднее 2 недельного срока. Во время двух недель я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске . Никто не может меня обязать "отрабатывать" . Две недели дано , чтобы руководство нашло мне замену .
21.07.2017
Ответить
Таша
переписать заявление на отпуск с последующим увольнением
а вообще До дня увольнения трудовую ну никак не могут отдать
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Я ниже написала , мне могут не подписать заявление с последующим увольнением . Поэтому это не вариант.
20.07.2017
Ответить
Марина
Переписать заявление на отпуск с формулировкой с последующим увольнением . Я так увольнялась с предыдущего места. Получила отпускные и расчёт за день до выхода в отпуск
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Просто с последующим увольнением подписать его это право руководителя, а не обязанность. А у меня руководитель, который может не захотеть.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
я переписала, но начальство и отдел кадров все равно говорят что отдадут трудовую только после отпуска. типа я у них же до конца отпуска числюсь .
24.07.2017
Ответить
Оксана
При отпуске с последующим увольнением
Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.
В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.
В заявлении так и пишите " прошу уволить по собственному желанию с такого то числа. Прошу считать мой отпуск с такой то даты по такую то дату днями отработки . И Отдельное заявление на отпуск..Чем скорее сделаете. Тем скорее расчитают и отдадут трудовую
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
У меня УЖЕ заявление на отпуск нааписано иприказ есть. меня нет заявления на отпуск с последующим увольнением .((((
Я вот что нашла по 14 ст ТК РФ:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Но мне бы Получить трудовую раньше 21 числа. с 17 по 29 число меня не будет в городе.
А если я напишу зяавление об увольнении 2.08. например " Прошу уволить меня 16.08. "?
Нашла такой ответ в интернете: Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
20.07.2017
Ответить
Оксана
Да я поняла. Ну как договоритесь. Но раньше 21 они вас не уволят значит и трудовую не выдадут. Оставьте у них на хранение трудовую до 30.08.(заявление напишите).
20.07.2017
Ответить
Nata
Последний Ваш рабочий день 21 августа, тогда же Вам и трудовую отдадут и расчет произведут.
Если Вы хотите получить трудовую раньше, то и увольняйтесь раньше.
"31 июля возможно написать например : "Прошу уволить меня 20 августа?"- нет, т.к. 20.08 Вы находитесь в отпуске, а заявление писали на 14 дней, а не на 13, к тому же Вас должны в последний рабочий день рассчитать, что невозможно сделать в выходной день.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
21 августа это мой первый рабочий день после отпуска . Если я нпишу волить 21 августа - это тогда мой последний день и я должна его отрабатывать.А я не хочу выходить на работу 21 августа.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Почему? Нигде не указано, что я не могу написать заявление на увольнение выходным днем. Я могу поставить любую дату. В ТК написано : Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
20.07.2017
Ответить
Nata
Все нормативные акты работают в совокупности с прочими. Есть ст 140 ТК РФ в которой прописана обязанность произвести расчет в последний рабочий день. День увольнения = последний рабочий
Даже если прокатит ст 84 тк рф (расчет при увольнении при отсутствии работника в день увольнения), то Вам ведь все равно трудовая нужна уже 21.08
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Засада какая то.
А если написать заявление об увольнении в пятницу 4.08. и Написать прошу уволить меня 18.08? Что делать с двумя днями отпуска?они же будут отплачены
20.07.2017
Ответить
Nata
Вы не можете быть уволены раньше чем закончится Ваш отпуск....
Переписывайте заявление
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Где это указано?
Вот такой ответ еще нашла:
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/120922/
20.07.2017
Ответить
Nata
Отпуск - это рабочий период. Нельзя быть уволенным в рабочий период.
У Вас выпущен приказ. Включая 20.08 Вы работающая.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Нашла это: ст 14 ТК РФ : Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спасибо за консультацию. Буду думать.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
Вот про отпуск с последующим увольнением ( но у меня заявление на отпуск уже подписано и приказ есть):
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
мне для стажа лучше дату увольнения позже . мне для того чтобы стаж не прервался, нужно новую работу найти за 3 недели. потом стаж сгорает.
20.07.2017
Ответить
Елена
Отдадут в день увольнения, раньше никак. Может за свой счёт или больничный?
20.07.2017
Ответить
❉НАТА❉
вот что нашла:
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_poslednij_den_otpuska/
© ���������������, 1997-2017
20.07.2017
Ответить