Увольнение по соглашению сторон
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день всем!
Прошу помощи в решении своего вопроса.
Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (истекает через 2 месяца), сменилась сама организация, произошли кадровые изменения, было много сокращений. На какие выплаты я могу рассчитывать, если моя зп на руки была 33 т.р в месяц. Слышала, что при увольнении по соглашению сторон можно рассчитывать на сумму 3х зарплат, но мне в отделе кадров на словах назвали сумму предполагаемых выплат 88 тыс. Могу ли я сама обозначить сумму выплат, положена ли мне компенсация за отпуск при нахождении в декрете? Как обозначить желаемую сумму в заявлении?
Рита Суровая
Увольняться надо по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет по соглашению сторон (это просто без отработки 2 недель),это Вам даст преимущество в дальнейшем при постановке в центр занятости, когда встаните на учет будите получать пособие, Вам будут предлагать иные места работы, ни в коем случае Вы сами от них не отказываетесь, идете по предложенному месту и если Вас это не устраивает, показываете трудовую и говорите, что ребенок болеет и поэтому ушли с работы, они от Вас сами откажутся ,а Вы тем временем получаете пособие и ищите подходящее место
02.09.2017
Ответить
Ирина
в данном случае это предложение работодателя. ваше дело либо согласиться либо требовать больше и отказаться. есть вариант выйти на работу, а там вас "сожрут" что сбежите без доплат
29.08.2017
Ответить
Марина
Увольнение по соглашению- инициатива работодателя, в данном случае заявление писать не нужно. Вы можете озвучить любую сумму и в случае согласия работодателя, прописать ее в соглашении. Три средних зарплаты( до вычета НДФЛ), не облагаются налогом, свыше НЛФЛ 13%.
При проведении переговоров, необходимо учитывать изменения в ТК и то, что работодатель настроен вас уволить.
29.08.2017
Ответить
Holy
А какие изменения в ТК, касающиеся моей ситуации?
Они склоняют декретниц уволиться, но можно и выйти, и тогда могут сократить, так как сильно сократился штат, или довести до увольнения.
29.08.2017
Ответить