Увольнение, отпуск по уходу до 1.6

Не хотите - не пишите, имеете право не писать. Уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия, смена собственника не причина.

Вопрос только куда и как вы потом выходить будете - будет ли организация в том же офисе, например, и сможете ли вы вообще там работать или сами не вытерпите и сбежите в первый месяц.

То, что у компании меняется собственник, никоим образом не отражается на рядовом составе. Это только с директором и главбухом новый собственник может расторгнуть трудовые договоры. Вы заключали ТД с юр.лицом, с организацией. Она никуда не девается. Поэтому абсолютно никакого смысла увольняться по соглашению нет. Исполнится малышу 1,5 года, надумаете выйти на работу - выходите. Ничего они сделать не смогут. Если опасаетесь за трудовую книжку, снимите копию. Или как вариант , напишите заявление на ведение только электронной трудовой книжки и сможете забрать бумажную домой. Но продолжить потом ведение бумажной тк уже не сможете. переход только один раз. Сейчас все дублируется и в электронном виде тоже.

Уволят с ликвидацией. А потом и документы свои не найдете. Они все равно закон обойдут в свою пользу. Поэтому я б согласилась.

Была в похожей ситуации, увольняться по собственному желанию отказалась. Ничего не произошло, история про смену собственника оказалась байкой, но по возвращению на работу создали такие условия, что ушла сама через месяц.

Новый собственник не обязательно будет продолжать деятельность в вашем регионе и вести ту же деятельность, которую ведёт нынешний. Лучший вариант вам - запросить контакты нового собственника и говорить с ним. Тогда поймёте свои перспективы.