Увольнение, отпуск по уходу до 1.6
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Прошу дать совет, как правильно поступить🙏
Нахожусь в декрете, малышу 1.2 только, на работу хотела выйти после достижения малышу полутора лет. Сегодня позвонили из ОК со словами, что попросили обзвонить всех декретниц и предложить уволиться по соглашению сторон+2 оклада. Компанию продают. О новом владельце ничего толком не говорят, преподнесли всё так, что лучше написать заявление, иначе они не ответственны за мои документы и где их потом искать.
Увольняться не хочу и ничего писать тоже. Как мне правильно поступить??
Лучший ответ
Светлана
То, что у компании меняется собственник, никоим образом не отражается на рядовом составе. Это только с директором и главбухом новый собственник может расторгнуть трудовые договоры. Вы заключали ТД с юр.лицом, с организацией. Она никуда не девается. Поэтому абсолютно никакого смысла увольняться по соглашению нет. Исполнится малышу 1,5 года, надумаете выйти на работу - выходите. Ничего они сделать не смогут. Если опасаетесь за трудовую книжку, снимите копию. Или как вариант , напишите заявление на ведение только электронной трудовой книжки и сможете забрать бумажную домой. Но продолжить потом ведение бумажной тк уже не сможете. переход только один раз. Сейчас все дублируется и в электронном виде тоже.
20.07.2023
Ответить
Татьяна
По соглашению сторон точно увольняться не стоит (компании, естественно, так выгоднее). А какие документы вы потом будете искать? Трудовой стаж можно подтвердить через СФР, сейчас ведь электронные трудовые книжки...
20.07.2023
Ответить
Елена
Татьяна , ну вот как сказали)
По соглашению сторон тоже чувствую, что не стоит. И на компенсацию в 4 оклада, тоже не согласятся
20.07.2023
Ответить
Татьяна
Елена, просто, насколько я помню, вы и пособие по уходу до 1,5 лет получать перестанете... подождите, если вы не нужны будете как сотрудник - пусть оформляют по сокращению.
20.07.2023
Ответить
Nefertiti
Татьяна , почему не стоит? По сокращению ещё походишь на биржу 2 месяца и выплаты получишь помесячно, соответственно.
Я уходила по соглашению, те же 3 оклада получила, что и при сокращении бы, плюс все заслуженные выплаты (отпуск, премия и тд) одной суммой и все счастливы.
20.07.2023
Ответить
Татьяна
Nefertiti, уходили по соглашению, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
20.07.2023
Ответить
Nefertiti
Татьяна , нет. Пособие дополучить нужно. Но на это оно и соглашение, сказать либо плюсуйте пособие, либо не уйду.
20.07.2023
Ответить
Oksen
Татьяна , я уходила по соглашению до 1,5 лет . Из за записи в трудовой платили минималку , хотя при ликвидации почти 15 тыс должны были.
20.07.2023
Ответить
Татьяна
Oksen, об этом и речь... работодатель обязан сообщить СФР от увольнении (соглашение или собственное желание - роли не играет) и пособие по уходу автоматически становится минимальным + теряется трудовой стаж, который мог бы идти до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет...
20.07.2023
Ответить
Oksen
Татьяна ,я поначалу так расстроилась. Пыталась как то решить этот вопрос. Но потом вспомнила, что мне дали годовой оклад и успокоилась ))
20.07.2023
Ответить
Сирень
Уволят с ликвидацией. А потом и документы свои не найдете. Они все равно закон обойдут в свою пользу. Поэтому я б согласилась.
20.07.2023
Ответить
Angelin04ka
Была в похожей ситуации, увольняться по собственному желанию отказалась. Ничего не произошло, история про смену собственника оказалась байкой, но по возвращению на работу создали такие условия, что ушла сама через месяц.
21.07.2023
Ответить
Una
Новый собственник не обязательно будет продолжать деятельность в вашем регионе и вести ту же деятельность, которую ведёт нынешний. Лучший вариант вам - запросить контакты нового собственника и говорить с ним. Тогда поймёте свои перспективы.
20.07.2023
Ответить
Форточка
Не хотите - не пишите, имеете право не писать. Уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия, смена собственника не причина.
Вопрос только куда и как вы потом выходить будете - будет ли организация в том же офисе, например, и сможете ли вы вообще там работать или сами не вытерпите и сбежите в первый месяц.
20.07.2023
Ответить
Елена
Форточка, если только мне создадут все условия для этого. Так до 3х я неприкосновенна, грубо говоря))
Если я соглашусь, на бирже я ничего не буду получать, минималка будет, думаю, что в любом случае, финансовая часть будет не в мою пользу
20.07.2023
Ответить
Форточка
Елена, смотрите что вам выгоднее. До 1,6 лет вам должны платить декретные - это еще 4 месяца, а тут предлагают 2 оклада, что в вашем случае больше я не знаю. Я бы на вашем месте сказала так - я до 1,6 увольнятся не собираюсь (и деньги платят, и стаж пенсионный до 1,6 капает), если хотите - приходите через 4 месяца и возобновим этот разговор. И вот если через 4 месяца придут опять - тогда уже брать деньги и устраиваться работать в другое место, а не выходить туда.
20.07.2023
Ответить